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Jeudi 21/09 ma patronne m'a fait signer une feuille pour un entretien préalable qui aura lieu le 29/09. Sauf que le lendemain elle m'a confirmé mon licenciement mais vante cet entretien et les autres employés mon confier qu'ils était déjà au courant de ce licenciement depuis un bon moment. Je suis épileptique. Au début elle a commencé à me parler du côté financier comme quoi je coûté cher. Après comme quoi je n'étais pas dans mon état normal à cause mon épilepsie à certains moments et qu'elle n'avait pas confiance. Puis elle m'a dit qu'il fallait qu'elle soit égoïste et qu'elle pense à son entreprise car si je fais une crise à son travail comment elle va faire ensuite ? Elle m'a proposé un arrangement pour que je ne fasse pas mon préavis et là le solde mes congés à partir de lundi. Est ce que tous cela est normal ? L'entretien préalable n'a pas eu lieu donc je n'ai pas le motif officiel de licennciement mais elle m'a notifié oralement et par sms que dans je serai licencié pour cause réelle et sérieuse Je suis perdu pouvez vous m'éclairer ?
Quel est le montant maximum que l'on peut demander comme indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse ? par exemple lorsque l'on a 2 ans et 4
Être licencié pour motif personnel est une situation stressante qui soulève de nombreuses questions : la procédure a-t-elle été respectée ? l'indemnité est-elle correcte ? le
Nous avons constaté des fautes commises par notre assistante maternelle, nous lui avons immédiatement retiré notre fille, puis lui avons envoyé un courrier recommandé
Après un mois de mise à pied conservatoire, j’ai reçu ma lettre de licenciement pour les motifs suivants : - manquement à vos obligations de réserve et de discrétion
J’ai été licencié pour faute grave de mon cdi le 12/11/2024. avant cela, l’employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me disant : « soit vous signez
Est-il possible qu'un licenciement soit jugé, à la fois, nul, irrégulier et abusif par le conseil des prudhommes ? les indemnités réparant les préjudices qui en
L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.lorsque le licenciement est en outre jugé sans
