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Je me pose des questions sur mon droit à l'ARE dans ma situation car j'ai lu que si mon nouvel employeur mettait fin à ma periode d'essai avant 65 jours après démission de mon précédent poste, il fallait respecter la condition suivante :
- 3 ans d'affiliation à l'assurance chômage
Pour entrer dans le détail :
J'ai démissionné de mon CDI le 12/08/23 pour un emploi CDI repris le 21/08/23. Le problème étant que cette nouvelle prise de poste ne se passe pas bien du tout et je crains que mon employeur mette fin à ma période d'essai avant les 65 jours.
Voici l'historique de mes précédents postes : - Octobre 2015 - Avril 2018 -> CDI démission sans interruption avec le poste suivant - Avril 2018 - Mars 2019 -> CDI démission sans interruption avec le poste suivant - Mars 2019 - Octobre 2020 -> CDI démission sans interruption avec le poste suivant - Octobre 2020 - Avril 2021 -> CDI, l'employeur a mis fin à ma période d'essai - Avril 2021 - Janvier 2022 -> Chômage - Janvier 2022 - Août 2023 -> CDI avec démission sans interruption avec le poste suivant - Août 2023 - Aujourd'hui-> CDI
Pouvez vous me confirmer que les conditions sont remplies pour toucher L'ARE en dessous des 65 jours sur le nouveau poste s'il vous plaît ? Ou si la période de chômage entre 2021 et 2022 à remis à 0 mes 3 ans d'affiliation à l'assurance chômage ?
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Je souhaite démissionner en période d'essai (4 mois) de ma boîte de consulting après deux mois travaillé. la convention collective associée à mon contrat
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et à ce dernier d'apprécier si ses fonctions lui conviennent. la période d'essai est
Après expiration de mon 1er titre de séjour salarié, j'ai procédé au renouvellement de celui ci en demandant un titre de séjour de 4 ans passeport talent car les
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
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