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Maladie professionnelle reconnue 2 ans après mon licenciement
Sujet (Cloturé) initié par SCil y a 3 ans - 3129 vues
Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis fin août 2020 pour bien out. J'ai été licenciée en octobre 2021 pour absence prolongée. Ce jour, j'ai reçu la reconnaissance en maladie professionnelle de mon burn out. Puis-je avoir droit à une valorisation de mes indemnités de licenciement ? Bien cordialement
J ai étéà l arrêt de septembre 2017 à mai 2020 pour un problème d épaule et est été opérée 2 fois un dossier de maladie pro auprès de la cpam à été déposé en janvier
J'ai été licenciée le 28.06.19 pour inaptitude à tous postes. j'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle le .04.10.19 pour le canal
J ai fais un dossier de maladie pro j'attend la décision. si je suis licenciement entre deux pour inaptitude non professionnelle, puis je par la suite faire
Je suis employé d'une grosse société (plusieurs centaine de salariés à travers la france, notamment). j'ai été reconnu, après procédure cpam - crrmp, en
J'ai été en arrêt maladie du 28/12/2021 au 12/09/2024 pour burn out. mon licenciement pour inaptitude non professionnelle a été prononcé le 10/10/2024 par le
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J'ai une demande de reconnaissance de maladie professionnelle en cours ,étant en maladie depuis 16 mois je vais être reconnue inapte au travail. si je suis
Je viens d'être licencié pour fautes graves de mon emploi de téléprospecteur pour lequel j'étais embauché en cdi depuis plus de 2 ans. ce licenciement fait
Seul le licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle déclenche un doublement de l'indemnité de licenciement. Pour cela, qu'importe la reconnaissance par la CPAM de l'origine professionnelle de votre maladie : seul compte le fait que votre employeur savait que votre maladie avait une origine professionnelle au moment du licenciement.
Cependant, vous n'avez pas été licenciée pour inaptitude mais pour absence prolongée. Vous n'avez pas de moyen d'action concernant vos indemnités de licenciement.
Toutefois, je vous invite à vous interroger sur la possibilité de saisine le Pôle social d'une demande de reconnaissance de faute inexcusable de l'employeur : vos préjudices en lien avec votre burn-out devront être indemnisés. Il faut commencer par une saisine de la CPAM.
Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat afin de vous accompagner.
Je vous remercie d'indiquer que votre question a été résolue en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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