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Sujet (Cloturé) initié par Sopheil y a 6 ans - 4877 vues
Bonjour,
J ai étéà l arrêt de septembre 2017 à mai 2020 pour un problème d épaule et est été opérée 2 fois un dossier de maladie pro auprès de la cpam à été déposé en janvier 2020, j ai été licenciée pour inaptitude non professionnelle le 2 juin 2020 mais la cpam à reconnu la maladie professionnelle le 30 juin donc après mon licenciement. Puis je faire valoir ce nouveau statue auprès de mon ancien employeur pour avoir les indemnités correspondantes à un licenciement pour maladie professionnelle?
Je suis employé d'une grosse société (plusieurs centaine de salariés à travers la france, notamment). j'ai été reconnu, après procédure cpam - crrmp, en
J'ai une demande de reconnaissance de maladie professionnelle en cours ,étant en maladie depuis 16 mois je vais être reconnue inapte au travail. si je suis
J'ai été en arrêt maladie du 28/12/2021 au 12/09/2024 pour burn out. mon licenciement pour inaptitude non professionnelle a été prononcé le 10/10/2024 par le
Je vais être licencié pour inaptitude en janvier j'ai fait les démarches pour une procédure de reconnaissance de maladie professionnelle je vais informe mon
Je sollicite votre aide concernant la fin de contrat de notre assistante maternelle. notre enfant est gardé par elle depuis le 1er septembre 2022 (contrat en cdi)
J'ai été licencié pour inaptitude le 16 novembre 2022. j'ai eu ma reconnaissance de maladie professionnelle en novembre 2023 avec une date de prise en charge
J'ai été licenciée le 28.06.19 pour inaptitude à tous postes. j'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle le .04.10.19 pour le canal
Je suis en arrêt maladie depuis fin août 2020 pour bien out. j'ai été licenciée en octobre 2021 pour absence prolongée. ce jour, j'ai reçu la reconnaissance
Dans votre cas, et si l'inaptitude résulte de votre maladie professionnelle, et que votre Employeur était informé de la procédure en cours devant la CPAM, vous devriez bénéficier des indemnités correspondantes à un licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle.
Je vous conseille de faire une demande de régularisation à votre Employeur sur ce fondement.
Si votre Employeur refuse, vous n'aurez d'autres choix que de saisir le Conseil de prud'hommes compétent pour faire valoir vos droits.
Je reste à votre disposition pour vous accompagner dans le cadre de cette procédure.
N'hésitez pas à me contacter.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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