Négocier mon départ
Bonjour,
je suis salariée depuis plus d'un an, je suis en situation compliqué, j'ai besoin de votre conseil, j'étais harcelée de la part de mon collegue qui est aussi mon binome sur quelques projets, il m'a déclaré ses sentiments d'amour j'ai refusé cela gentiment, mais ce n'étais pas suffisant, il m'a causer un problème avec mes responsables lors de sa demande de départ à cause de problème de communication avec moi sachant que je suis restée professionnelle avec lui et j'ai continuer à bosser avc sans aucun problème malgré son comportement, j'étais fautive devant mes responsables c'est dans ce cas j'ai décidé dont parlé avec eux et leur expliquer que son départ c'est suite à mon refus à sa déclaration, (ces evenement etaient entre mars et mai 2023, cette personne est toujours à l'entreprise); depuis j'ai commencé à sentir une mise à l'écart et une ignorance, j'ai continué à travailler, sachant que sur des sujets j'avais besoin d'un accompagnement mais y avait personne à m'accompagner, mon responsable est venu me voir sur mon bureau pour me demander de faire un point avec le directeur, je pensais que c'est une réunion d'avancement des projets ou autres, alors ce n'était pas le cas, ils m'ont reproché pas mal de choses, à savoir pas de motivation manque d'implication, une erreur sur un projet que j'ai pas suivi alors que ce n'étais pas vrai j'ai fait le necessaire pouu la préparation d'une intervention qui ne pouvais pas se faire avant (j'ai des mails qui prouvent cela), j'ai essayé de me justifier, et j'ai meme presenter mes excuses s'il y avait un manquement ou une malcomprension de ma part, sachant que sur ces remarques je n'ai pas reçu de remonté de leur part avant cet echange, j'ai exprimer ma motivation pour ce poste et dire que je suis prete à m'améliorer
et pour finir ils m'ont dit qu'ils sont gentils avec moi, et comme toujours ils me soutiennent c'est pour cela ils vont me laisser le temps pour chercher un autre poste et partir. ils m'ont demandé que cet echange reste entre nous trois (directeur, mon responsable et moi)
à ce moment j'étais sous le choc, (j'ai meme pleuré), j'ai repris mes missions le lendemain comme si y avait pas cet echange, pour leur prouver que je suis motiver de travailler. (apres une semaine ) j'ai echangé avec mon directeur pour lui expliquer encore une autre fois ma motivation mais il m a bien confirmé que la decision est prise, à ce moment je lui ai dit que l'échange non formel je l'ai enregistré et je peux l'utiliser au cas de besoin, et que je ne vais pas démissionner si vous voulez plus de moi, vous n'avez qu'à me licencier, il m'a crié dessus et m'a menacé de me faire une mise à pieds disciplinaire, je lui ai dit que j'ai rien fait, il m'a demandé de confirmer l'enregistrement, chose que j'ai refusé, et j'ai repeté du fait que je veux pas demissionner et je veux bien continuer à bosser avec eux, il m'a répondu que ce n'est pas dans mon interet d'etre licencié au début de ma carrière et que j'aurais du mal à le justifier, c'est pour ça il me laisse le temps pour chercher ailleurs il m'a aussi proposer de m'aider à trouver un autre poste, j'ai dit que je veux pas démissionner et pour etre gentille aussi je peux accepter une rupture conventionnelle. (cet échange est enregistré aussi),
malheureusement, le jour qui suit j'étais en deplacement professionnel, et le soir à l'hotel mon binôme lors du repas du soir m'a harcelé, crié dessu, insulté devant les résidents et le personnel de l'hotel avec des expression irrespectueuses et des gros mots, j'etais choqué bouche bée, quelques résidents m'ont calmé, je me suis excusée au pres du personnel de l'hotel pour cette situation alors qu'il etaient désolés pour moi, ce soir j'ai consulter un psychiatre en ligne, et je me sentais psychiquement, il m'a recommandé de voir un médecin en urgence, c'est ce que j'ai fait le matin, un arret d'une semaine qui a été prolongé pour une deuxieme semaine, j'ai envoyé un mail pour denoncer ce comportement irrespectueux, le directeur m'a convoqué à l'agence, et lors de cet échange, il m'a demandé de laisser les télephone en dehors de la salle, (peur d'un autre enregistrement d'après lui, comme il m'a dit qu'il peut porter plainte et que j'avais pas droit), je n'ai pas confirmé l'enregistrement malgré qu'il a trop insisté la dessus, j'ai raconté ce qui s'est passé le soir, il m'a dit que cette personne a déjà applé le soir même, et qu'elle n'étais pas bien psychiquement, et séen veut), et qu'il est en arret, j'ai dit que je suis en arret aussi. il m'a demandé si je veux tjrs la rupture dont j'ai parlé l'autre jour, j'ai dit que je veux pas quitter l'entreprise, donc je vais pas démissionner malgré tout ce qui se passe, et que j'ai bien compris que la décision est prise vu que tout le monde à l'entreprise et même nos sous-traitant sont au courant de mon départ sauf moi, c'est pour ça oui j'accepte la rupture, il m'a demandé de faire un mail, chose que j'ai refusé, il m'a dit qu'il ne peut rien faire s'il y a pas une demande de ma part, dans ce cas j'ai rédigé un mail, en précisant "suite à notre échange et suite à ta demande je confirme avec le présent mail mon accord pour débuter une procédure de rupture conventionnelle"... , ce mail est passé sans objet d'après la RH vu que je suis pas à l'initiative de cette demande.
après ma reprise j'étais demandé de rester en télétravail le moment que mon responsable et mon directeur en déplacement, j'ai reçu un compte rendu du premier échange, où il a mentionné: les points évoqués lors de l'entretien un mois après , (je demande est-ce que cet échange peut être considéré comme entretien?) le compte rendu contient des points non évoqués lors de l'échange, mes réponses incomplètes, ainsi que des reproches .
je vous demande de me conseiller ce que je dois faire dans cette situation.
Merci de vos réponses
je suis salariée depuis plus d'un an, je suis en situation compliqué, j'ai besoin de votre conseil, j'étais harcelée de la part de mon collegue qui est aussi mon binome sur quelques projets, il m'a déclaré ses sentiments d'amour j'ai refusé cela gentiment, mais ce n'étais pas suffisant, il m'a causer un problème avec mes responsables lors de sa demande de départ à cause de problème de communication avec moi sachant que je suis restée professionnelle avec lui et j'ai continuer à bosser avc sans aucun problème malgré son comportement, j'étais fautive devant mes responsables c'est dans ce cas j'ai décidé dont parlé avec eux et leur expliquer que son départ c'est suite à mon refus à sa déclaration, (ces evenement etaient entre mars et mai 2023, cette personne est toujours à l'entreprise); depuis j'ai commencé à sentir une mise à l'écart et une ignorance, j'ai continué à travailler, sachant que sur des sujets j'avais besoin d'un accompagnement mais y avait personne à m'accompagner, mon responsable est venu me voir sur mon bureau pour me demander de faire un point avec le directeur, je pensais que c'est une réunion d'avancement des projets ou autres, alors ce n'était pas le cas, ils m'ont reproché pas mal de choses, à savoir pas de motivation manque d'implication, une erreur sur un projet que j'ai pas suivi alors que ce n'étais pas vrai j'ai fait le necessaire pouu la préparation d'une intervention qui ne pouvais pas se faire avant (j'ai des mails qui prouvent cela), j'ai essayé de me justifier, et j'ai meme presenter mes excuses s'il y avait un manquement ou une malcomprension de ma part, sachant que sur ces remarques je n'ai pas reçu de remonté de leur part avant cet echange, j'ai exprimer ma motivation pour ce poste et dire que je suis prete à m'améliorer
et pour finir ils m'ont dit qu'ils sont gentils avec moi, et comme toujours ils me soutiennent c'est pour cela ils vont me laisser le temps pour chercher un autre poste et partir. ils m'ont demandé que cet echange reste entre nous trois (directeur, mon responsable et moi)
à ce moment j'étais sous le choc, (j'ai meme pleuré), j'ai repris mes missions le lendemain comme si y avait pas cet echange, pour leur prouver que je suis motiver de travailler. (apres une semaine ) j'ai echangé avec mon directeur pour lui expliquer encore une autre fois ma motivation mais il m a bien confirmé que la decision est prise, à ce moment je lui ai dit que l'échange non formel je l'ai enregistré et je peux l'utiliser au cas de besoin, et que je ne vais pas démissionner si vous voulez plus de moi, vous n'avez qu'à me licencier, il m'a crié dessus et m'a menacé de me faire une mise à pieds disciplinaire, je lui ai dit que j'ai rien fait, il m'a demandé de confirmer l'enregistrement, chose que j'ai refusé, et j'ai repeté du fait que je veux pas demissionner et je veux bien continuer à bosser avec eux, il m'a répondu que ce n'est pas dans mon interet d'etre licencié au début de ma carrière et que j'aurais du mal à le justifier, c'est pour ça il me laisse le temps pour chercher ailleurs il m'a aussi proposer de m'aider à trouver un autre poste, j'ai dit que je veux pas démissionner et pour etre gentille aussi je peux accepter une rupture conventionnelle. (cet échange est enregistré aussi),
malheureusement, le jour qui suit j'étais en deplacement professionnel, et le soir à l'hotel mon binôme lors du repas du soir m'a harcelé, crié dessu, insulté devant les résidents et le personnel de l'hotel avec des expression irrespectueuses et des gros mots, j'etais choqué bouche bée, quelques résidents m'ont calmé, je me suis excusée au pres du personnel de l'hotel pour cette situation alors qu'il etaient désolés pour moi, ce soir j'ai consulter un psychiatre en ligne, et je me sentais psychiquement, il m'a recommandé de voir un médecin en urgence, c'est ce que j'ai fait le matin, un arret d'une semaine qui a été prolongé pour une deuxieme semaine, j'ai envoyé un mail pour denoncer ce comportement irrespectueux, le directeur m'a convoqué à l'agence, et lors de cet échange, il m'a demandé de laisser les télephone en dehors de la salle, (peur d'un autre enregistrement d'après lui, comme il m'a dit qu'il peut porter plainte et que j'avais pas droit), je n'ai pas confirmé l'enregistrement malgré qu'il a trop insisté la dessus, j'ai raconté ce qui s'est passé le soir, il m'a dit que cette personne a déjà applé le soir même, et qu'elle n'étais pas bien psychiquement, et séen veut), et qu'il est en arret, j'ai dit que je suis en arret aussi. il m'a demandé si je veux tjrs la rupture dont j'ai parlé l'autre jour, j'ai dit que je veux pas quitter l'entreprise, donc je vais pas démissionner malgré tout ce qui se passe, et que j'ai bien compris que la décision est prise vu que tout le monde à l'entreprise et même nos sous-traitant sont au courant de mon départ sauf moi, c'est pour ça oui j'accepte la rupture, il m'a demandé de faire un mail, chose que j'ai refusé, il m'a dit qu'il ne peut rien faire s'il y a pas une demande de ma part, dans ce cas j'ai rédigé un mail, en précisant "suite à notre échange et suite à ta demande je confirme avec le présent mail mon accord pour débuter une procédure de rupture conventionnelle"... , ce mail est passé sans objet d'après la RH vu que je suis pas à l'initiative de cette demande.
après ma reprise j'étais demandé de rester en télétravail le moment que mon responsable et mon directeur en déplacement, j'ai reçu un compte rendu du premier échange, où il a mentionné: les points évoqués lors de l'entretien un mois après , (je demande est-ce que cet échange peut être considéré comme entretien?) le compte rendu contient des points non évoqués lors de l'échange, mes réponses incomplètes, ainsi que des reproches .
je vous demande de me conseiller ce que je dois faire dans cette situation.
Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
