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lors d un licenciement pour inaptitude , on a proposé un poste au salarié concerné qui a refusé. Ce poste n avait rien n'a voir avec sa formation de base , mais dans le courrier où on propose le nouveau poste au salarié , quels sont les choses obligatoires à noter? NOUS n avons pas de CSE , le salarié avait le même taux horaire , nous avons juste notifié les heures hebdo et mensuelles et la description du poste , est ce suffisant? MERCI DE VOTRE REPONSE
Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
Actuellement salariée en cdi depuis plus d’un an, je suis en arrêt maladie depuis un mois, mon patron à bien sûr fait traîner les choses en envoyant l’attestation de
J'ai reçu par mail la convocation pour mon licenciement pour inaptitude (établie par le médecin du travail sans reclassement quelqu'il soit). je ne suis pas
J'ai été déclaré inapte à mon poste le 7 octobre 2019 suite à un burn-out. dès le lendemain, on m'a fait signer une lettre de mission pour des activités
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Je suis convoquée à un entretien préalable à licenciement dans le cadre d'une inaptitude. je souhaite venir accompagnée du délégué syndical de l'entreprise sans prévenir