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Passage de 39h à 36h sans avenant, quel risque en cas d'incident
Sujet initié par Finetteil y a 2 ans - 1766 vues
Bonjour,
J'ai effectué une demande de réduction d'heure par soucis de santé (passage de 39h à 36h semaine) auprès de mon employeur. Celui-ci a accepté sans problème et m'a même gentiment augmenté en me laissant mon salaire initial malgré la réduction de mes heures. Le seul hic qui me fait soucis c'est qu'il m'a expliqué que le fait de changer mon taux horaire était moins avantageux pour la société et de ce fait qu'il aimerait ne rien changer au contrat, juste le fait que je ne travaillerais plus le vendredi après-midi.
Ma question : S'il m'arrivait quoi que ce soit un vendredi après midi, alors que sur mon contrat je suis censée être au travail, mais qu'un accord verbal a été fait entre nous de réduire mes heures, quels risques j'encours, ainsi que la société, s'il m'arrivait quoi que ce soit dans ces heures-là ?
J'espère avoir était claire dans mon interrogation.. Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Je travail dans le domaine automobile depuis 2 ans et 7 mois. actuellement en contrat de 39h, aujourd'hui ma direction a voulu m'obliger à signer un avenant
Mon employeur veut absolument me faire signer un avenant à mon contrat de travail afin de le faire passer à 35h au lieu de 39h pour une rémunération brut de 1722,44 €
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Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant valide (6 mois) et je viens de terminer mes études. j'ai signé un contrat de travail en cdd
La rémunération est un élément du contrat de travail au même titre que la durée du travail, la qualification professionnelle ainsi que le lieu de travail.sa modification
Dans mon entreprise on me propose un avenant pour modifier les missions de mon poste, celui-ci change également d'intitulé. il n'y a eu que des échanges
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