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Avenant au contrat de travail portant sur la réduction de mon temps de travail.
Sujet (Cloturé) initié par Hasamil y a 8 mois - 1104 vues
Bonjour, J'ai signé, il y a une semaine, un avenant à mon contrat de travail portant sur la réduction de mon temps de travail. Cet avenant n'a fait l'objet d'aucun délai de réflexion ni information préalable. Pourriez-vous m'indiquer dans quelle mesure je pourrai annuler cet avenant. Je vous informe par ailleurs qu'il n'y a aucune raison économique motivant cet avenant. En vous remerciant par avance.
Mon employeur souhaite baisser mon cdi, en me passant de 39h a 36h. je suis d'accord sur le principe, mais de quand doit dater l' avenant on contrat? il
Je suis en cdi depuis 20 ans ccn 66. je passe en invalidité catégorie 1 et je vais du coup, travailler à mi temps. mon employeur me fait un avenant à durée indéterminé
Nous avons fait signé un avenant temporaire de complément d'heures à une salariée le 08/06, elle a eu un accident de travail le 09/06 sur toute sa période
J’ai un seul contrat de travail,datant de 1999, sur lequel il est mentionné 39 heures de travail hebdomadaires. lors du passage à la nouvelle durée légale de 35
Ma directrice m'a fait signer un avenant au contrat de travail ( passage de temps plein a temps partiel ) le jour même sans aucun délai de réflexion. puis je le
Mon employeur veut absolument me faire signer un avenant à mon contrat de travail afin de le faire passer à 35h au lieu de 39h pour une rémunération brut de 1722,44 €
Je suis en accident du travail depuis le 7 janvier 2025, suite à ma demande de retraite progressive mon employeur m'a accordé de passer de 151.66h à 121h33 avec
Un avenant qui réduit votre temps de travail modifie votre contrat : il n'est valable que si vous y avez consenti librement et en connaissance de cause. La loi n'impose pas, en principe, de « délai de réflexion » avant de signer un tel avenant, sauf s'il s'inscrit dans une procédure spéciale (par exemple modification pour motif économique, ce qui n'est pas votre cas) ou s'il s'agit en réalité d'une transaction ou d'une rupture conventionnelle. En revanche, vous pouvez demander l'annulation de l'avenant si vous prouvez un vice du consentement (pression, menace de licenciement, informations manquantes ou trompeuses sur les conséquences, état de faiblesse au moment de la signature...) : dans ce cas, le juge peut considérer que votre accord n'était pas libre et remettre en cause l'avenant. Concrètement, il faut rassembler les éléments montrant dans quelles conditions vous avez signé, contester l'avenant par écrit à l'employeur le plus vite possible et, en cas de désaccord, saisir le conseil de prud'hommes pour demander son annulation et le retour à vos anciennes conditions de travail.