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Refus de signer un avenant sans avoir eu de document
Sujet (Cloturé) initié par Pico4205il y a 6 ans - 4227 vues
Bonjour, Dans mon entreprise on me propose un avenant pour modifier les missions de mon poste, celui-ci change également d'intitulé. Il n'y a eu que des échanges oraux, notamment pour me dire que l'entreprise m'augmentera. Cependant, j'ai déjà commencé certaines missions il y a déjà 1 an. Si cela ne m'intéresse pas je suis en droit de refuser cet avenant mais est-ce que je risque un licenciement pour insubordination ou autre ? Je sais que cela ne peut-être acter que si mon employeur me présente l'avenant mais je préfère anticiper le pire. D'avance merci pour le temps accordé
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Nous avons proposé un avenant au contrat de travail pour un commercial suite au rachat de la société dans laquelle il travaillait. l'avenant modifie le montant
J ai signé un cdi en 2012 en tant qu assistante commerciale - etam. 2000€ brut en 2015 2100€ brut), sur mon bulletin de salaire, je suis passée assistante
Ayant reçu un avenant modifiant a la fois mon "titre" > fiche de poste et ma hiérarchie (mème niveau) l'avenant mentionne que tout reste identique. cependant
Mon employeur souhaite baisser mon cdi, en me passant de 39h a 36h. je suis d'accord sur le principe, mais de quand doit dater l' avenant on contrat? il
Je vous écris car je rencontre une situation dans laquelle je suis un peu confus. désolé ça va être un peu long je suis salarié d'une société a au poste de
• en novembre 2024, j’ai négocié une augmentation salariale conséquente lors d’un 1e entretien . • une semaine plus tard, lors d’un 2e entretien, mon employeur
Tout dépend de la nature de la modification des fonctions : S'il s'agit de modifications mineures, l'employeur est en droit de vous les imposer. A l'inverse, s'il s'agissait de modifications majeures, vous seriez éventuellement en droit de les refuser, créant éventuellement une possibilité de licenciement pour l'employeur (mais pas pour faute).
La procédure dépend de la nature des éléments contenus dans l'avenant et de l'importance des modifications apportes à vos fonctions actuelles.
Cordialement
il y a 6 ans
Delphine ROBINE
Bonjour, Effectivement, tout dépend de la nature du changement. Bien à vous
il y a 6 ans
Pico4205
Merci pour vos retours. Mes précédentes missions étaient liés au sav. Désormais le poste s'apparente plus à un rôle de commercial sédentaire. La subtilité c'est que je ne sais pas si cela est considéré comme étant une simple modification des conditions de travail ou si c'est une modification du contrat de travail. Dès lors que l'intitulé de poste est modifié sur la fiche de paie, cela est donc une modification du contrat de travail, c'est bien ça ? Encore merci
Vous avez bien perçu le distinguo, assez subtil à apprécier en pratique (y compris également pour les Conseil de prud'hommes). Si les fonctions sont très dissemblables (travail distinct ; conditions, lieu de travail, horaires peu ou prou modifiés, cela confine plutôt à la modification du contrat.
Peut-être faudrait-il également regarder la classification des emplois visés par la convention collective applicable.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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