Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Refus de signer un avenant sans avoir eu de document
Sujet (Cloturé) initié par Pico4205il y a 6 ans - 4191 vues
Bonjour, Dans mon entreprise on me propose un avenant pour modifier les missions de mon poste, celui-ci change également d'intitulé. Il n'y a eu que des échanges oraux, notamment pour me dire que l'entreprise m'augmentera. Cependant, j'ai déjà commencé certaines missions il y a déjà 1 an. Si cela ne m'intéresse pas je suis en droit de refuser cet avenant mais est-ce que je risque un licenciement pour insubordination ou autre ? Je sais que cela ne peut-être acter que si mon employeur me présente l'avenant mais je préfère anticiper le pire. D'avance merci pour le temps accordé
Je voudrais savoir si je dois obligatoirement signer un avenant avant ma reprise de travail en mi-temps thérapeutique ( suite à un accident de travail) ? car mon
Je suis agent logistique, il y a quelques semaines j'ai passé mon entretien annuel décalé à cause de la crise sanitaire. pour situer rapidement les choses, je me
Selon le baromètre empreinte humaine 2023, 44 % des salariés français se déclarent en situation de stress régulier au travail. l'entretien annuel d'évaluation, conçu comme un
Je vous écris car je rencontre une situation dans laquelle je suis un peu confus. désolé ça va être un peu long je suis salarié d'une société a au poste de
Nous avons reçu un avenant de la part de notre constructeur pour nous rajouter 2 mois de délai sur la construction. sous prétexte que leur garant leur demande. a savoir que ce
J'ai souscrit un abonnement canal sat à 12.90 euros (par démarchage téléphonique) que j'ai signé électroniquement. qq temps plus tard, je reçois un sms puis
La situation est telle : en 2002 nous a été accordé par les bâtiments de france et la mairie un permis de construire avec des volets roulants. notre maison a donc été
Tout dépend de la nature de la modification des fonctions : S'il s'agit de modifications mineures, l'employeur est en droit de vous les imposer. A l'inverse, s'il s'agissait de modifications majeures, vous seriez éventuellement en droit de les refuser, créant éventuellement une possibilité de licenciement pour l'employeur (mais pas pour faute).
La procédure dépend de la nature des éléments contenus dans l'avenant et de l'importance des modifications apportes à vos fonctions actuelles.
Cordialement
il y a 6 ans
Delphine ROBINE
Bonjour, Effectivement, tout dépend de la nature du changement. Bien à vous
il y a 6 ans
Pico4205
Merci pour vos retours. Mes précédentes missions étaient liés au sav. Désormais le poste s'apparente plus à un rôle de commercial sédentaire. La subtilité c'est que je ne sais pas si cela est considéré comme étant une simple modification des conditions de travail ou si c'est une modification du contrat de travail. Dès lors que l'intitulé de poste est modifié sur la fiche de paie, cela est donc une modification du contrat de travail, c'est bien ça ? Encore merci
Vous avez bien perçu le distinguo, assez subtil à apprécier en pratique (y compris également pour les Conseil de prud'hommes). Si les fonctions sont très dissemblables (travail distinct ; conditions, lieu de travail, horaires peu ou prou modifiés, cela confine plutôt à la modification du contrat.
Peut-être faudrait-il également regarder la classification des emplois visés par la convention collective applicable.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.