Urgent rupture période d'essai abusive, discriminatoire

Sujet initié par Fanny, il y a 1 an - 1235 vues

Bonjour,

Contexte Professionnel et Personnel :

●J'ai rejoint la société x le 11 octobre 2023 sous un CDI avec une période d'essai de deux mois.
●Parallèlement, votre compagnon travaille en tant que prestataire externe pour la société x, impliqué dans le développement commercial et la création du site web de l'entreprise.

Problèmes Personnels et Impact sur la Santé :

●J’ai subi de la violence conjugale psychologique de la part de votre compagnon, ce qui a entraîné une dépression sévère et des pensées suicidaires. J'en informe mes employeurs
●Habituellement caractérisée par ma nature combative, souriante et dynamique, cette situation m’ a profondément affectée, altérant mon bien-être mental et physique.

Conséquences sur le Travail et Absences Médicales :

J’ai eu plusieurs arrêts de travail pour des raisons de santé :
●Du 8 au 14 novembre 2023
●Du 13 au 25 novembre 2023 – Reprise une journée puis à nouveau en arrêt de travail vers 16 H hospitalisation, envoi d’un texto indiquant que je vais être hospitalisé à mon employeur
●Du 28 novembre au 8 décembre 2023
J’ai informé vos employeurs de votre état anxio-dépressif et des violences conjugales subies.

Rupture de la Période d'Essai :

●Le 27 novembre 2023, après une brève reprise de travail, d’une journée j’ai reçu un courrier de vos employeurs reçu 4 jours après et pendant une autre période d’arrêt de travail, annonçant la fin de votre période d'essai, sans fournir de motif explicite.
●La date de fin d'activité professionnelle a été fixée au 11 décembre 2023 au soir, je devrais donc y retourner pour une journée.

Réflexion sur la Rupture du Contrat : Réelle et sérieuse

●Cette décision abrupte de mettre fin à ma période d'essai et au contrat de travail soulève des questions, notamment en l'absence de motifs clairs ou de justifications.
●Possibilité que cette rupture puisse être considérée comme abusive ou non conforme aux normes légales et éthiques, notamment au regard de mes circonstances personnelles difficiles et de l'impact de celles-ci sur votre santé. ?? Discriminatoire ?? dont elles ont connaissance de la situation. En lien avec la cause de mes arrets de travail?
●Aucun élément me permet de croire que je n’ai pas été efficace dans mon travail, ni même un avis ou un entretien ou recommandations…. Elles n’ont jamais le temps. Comment sont évalués mes compétences professionnelles ? je suis en télétravail
●De plus, mon investissement de travail sur certains dossiers de démarrage de l’activité, m’ont été supprimé durant mon absence pour être externalisés
●La présidente de la société me demande des éléments de travail (processus…)
●Absence totale sur mon contrat de travail de la mention de la médecine du travail, ni les coordonnées afin que je prenne RDV
●Mais attention, cette rupture ne doit pas être liée à mon état de santé. Si tel est le cas, il s’agira d’une mesure discriminatoire. Rupture sans motif, absence de motif, d'ailleurs la présidente de la société, m'indique qu'elles n'ont aucun motif justifiant cette rupture

A ce titre, leur responsabilité civile et pénale peut être engagée.?

Je vous remercie pour me donner votre avis professionnel en vue de ces éléments, que dois je faire ? répondre par courrier avec AR et que dire ?

Merci beaucoup pour votre aide précieuse

Merci de vos réponses