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Sujet (Cloturé) initié par Laurentil y a 2 ans - 4534 vues
Bonjour,
Dans le cadre collectif d'une GPEC au sein d'une entreprise, des salariés en fin de carrière peuvent bénéficier d'une dispense d'activité rémunérée (à 100% ou moins).
Mes questions : hors GPEC, est-il possible légalement de négocier une telle dispense rémunérée à titre individuel ? Quel type de rupture de contrat, au terme de la dispense, faut-il utiliser ? Existe t il une durée maximum de dispense ?
Je travaille dans l'entreprise depuis 11 ans en tant que chef d'équipe. mercredi 11 h mon supérieur me convoque dans son bureau pour me remettre en main
Je viens vers vous svp en espérant trouver une réponse à ma question voila mon marie s'est embrouillé avec son collègue au travail suite a sa leurs responsable
Mon employeur m’a accordé une dispense d’activité rémunérée à partir de la date de signature de la rupture conventionnelle (la date de sortie seras dans 3 mois)
Suite à un cse ayant pour objet: ouverture d'une enquête rps suite aux alertes des salariés quant à une situation de détresse professionnelle/relations
Ma question est la suivante , mon employeur m’a remis le 26 août une convocation à un entretien préalable de licenciement et le 27 août une dispense d’activité
Je suis dispensée d activité mais rémunérée dans le cadre d un pse . je serai sans doute licencié économique vers la mie juin . puis je effectuer une mission intérim
Hors de l'accord d'entreprise que vous mentionnez et qui semble prévoir des dispositions particulières, rien n'interdit à l'employeur et au salarié de s'accorder sur une dispense d'activité rémunérée individuelle.
Cette dispense peut prendre n'importe quelle forme : rupture conventionnelle avec une date fixée par les parties avec dispense d'activité, licenciement avec accord des parties sur un préavis de x mois... Il n'existe pas de durée maximum de dispense, mais d'un point de vue comptable (qui ne concerne que l'entreprise et pas le salarié) on peut s'interroger sur la licéité de cet acte portant préjudice à l'intérêt social de l'entreprise...
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Laurent
Bonjour Maitre,
Merci infiniment pour votre réponse. Pour le côté de l'intérêt social de l'entreprise, dans certains cas précis, je pense que ça peut l'être, pour service rendus par exemple, ou éviter un drame humain, un accord amiable "gagnant / gagnant" sans avoir recours à la case chômage. Encore merci pour votre réponse.
Cordialement.
il y a 2 ans
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