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S'agissant du CDD de remplacement, le contrat doit mentionner nommément la personne remplacée et sa qualification professionnelle.
La rémunération du salarié en CDD doit être identique à celle du salarié qu'il remplace s'il est de qualification équivalente et occupe les mêmes fonctions (C. trav. art. L 1242-15).
Enfin, Le délai de carence ne s'applique pas en matière de remplacements successifs, qu'il s'agisse d'un seul salarié dont l'absence se prolonge ou de plusieurs salariés absents successivement (Cass. soc., 13 avr. 2022, n° 21-12.538 – Cass. soc., 17 nov. 2021, n° 20-18.336 , FS-B : JurisData n° 2021-018389).
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il y a 2 ans
Elodie
Je vous remercie, par ailleurs si les salariés en CDI en congés payés sont en temps plein et que le CDD qu'on embauche est en temps partiel. Est ce que cela fonctionne également ?
je vous remercie
il y a 2 ans
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