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Bonjour, j'ai le cas d'un collègue qui est en CDD (18 mois) qui se termine le 31/12/2023. L'entreprise est fermée du 22/12 au 02/12 inclus ce qui fait qu'il est donc en vacance. Notre employeur n'a visiblement pas envie de lui verser sa prime de précarité puisqu'il vient de lui envoyer un courrier recommandé lui proposant un poste en CDI et lui précisent qu'en cas de non réponse il serait automatiquement en CDI à compter du 05/01/2024. J'ai donc des questions afin de voir ce qu'il est possible de faire.
Situation : - L'entreprise rencontre des difficultés financière et nous demande de ne pas venir travailler le vendredi car il n'y à plus assez de travail. (c'est un autre problème) - L'employeur était heureux à la dernière réunion devant tout le personnel d'annoncer que ce collègue ne revenait pas car de toute façon il n'y avait pas assez de travail.
- Doit-il réintégrer l'entreprise le 03/01 au horaires habituel ? - Si il signe un CDI en date du 03/01 aura t'il le droit de prétendre à sa prime précarité, vu que 2 jours se sont écoulés entre la fin du CDD et la signature du CDI ?
Pour info je suis Titulaire CSE je vais donc l'accompagner au mieux et avoir les bons arguments. Notre employeur sait parfaitement que mon collègue devait partir dans 3 mois pour un autre emploi et à attendu que nous soyons en vacance pour lui faire cette proposition.
Je suis professeur en lycée en cdd. l'année dernière 2018-2019, j'ai eu un cdd suivi de 7 avenants environ de mi septembre au 31 aout 2019. je pense que ce
Un solde de tout compte doit-il être effectué alors que mon cdd se transforme en cdi ? et la réponse est-elle différenciée selon que le cdd se poursuit en cdi dans la
Je suis en cdd d’un an depuis le 15/12/2015 jusqu’au 15/12/2016. aujourd'hui mon employeur m’a proposé un cdi que nous avons signé. sauf que dans le contrat il a
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Je vais finir mon contrat cdd le 31/05 , j'ai un titre de séjour travailler temporaire expire le 15 août , mon employeur il veut signer avec moi un cdi le 1ère
Je suis actuellement en cdd qui expire fin aout et mon entreprise me propose un cdi. est-il possible de faire les démarches de changement de statut dés maintenant ?
Je suis employée salariée aupair, de nationalité brésilienne. j'aurai 30 ans en septembre 2025. mon diplôme de kiné n'est pas reconnu en france. mon employeur a obtenu une
Un salarié en cdd d'insertion en 2018 est passé en cdi sur un poste d'encadrant en 2023, qu'elle ancienneté je retiens pour la rupture conventionnelle ?
Mon employeur me propose une rupture anticipé de mon cdd, afin de me passer en cdi, hors sa proposition est inférieur au condition de mon cdd (coef 195 en cdd pour un
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