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Merci de lire la totalité car je suis en recherche active d'un avocat compétent.
Je suis sous-traitant depuis plus de 6 ans chez le même client spécialisé en ingénierie.
Mes statuts ont été auto entrepreneur puis SAS.
Des contrats sont réalisés 2 à 3 fois par an afin de planifier ma mission au sein de son entreprise.
Je suis dans l'obligation de respecter des horaires de travail, d'être présent dans ces locaux tout les jours. J'utilise également ces équipement informatiques et logiciels. Je dois également remplir des feuilles d'heure chaque semaine.
Récemment j'ai été convoqué au petit matin et mon client a décidé une rupture immédiate de mes contrats car une salariée, présente depuis un an, lui a précisé être harcelé moralement par moi même.
Il a été demandé une confrontation qui a été refusé avec la plaignante.
J'ai donc dû partir immédiatement et sortir de ces locaux.
Aucune preuve de harcèlement n'a été présenté durant cet entretien.
La plaignante et des collègues de bureaux sont venus à des fêtes privés en dehors du travail qui avaient lieu chez moi ainsi que des évènement dans des lieux publics.
Je possède plusieurs messages avec la plaignante qui montre des rapports plus que correcte.
Le dernier datant de 1 mois où elle me demandait des conseils pour acheter une moto.
Mes questions sont :
Est il possible de récupérer le manque à gagner de mes contrats non finalisé.
Est il possible de demander un supplément pour rupture de contrat abusive
Est il possible de requalifier ma prestation en travail dissimuler ?
I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
J’ai une société d’informatique à paris, je crée des sites internet pour 25€/mois. j’ai 1 salarié qui fait environs 25 sites/mois pour 2500€ brut. depuis peu, je suis
Le harcèlement moral se définit comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter
Je vous écris pour vous exposer ma situation et vous remercie d'avance pour vos réponses. je suis travailleur en freelance. ainsi, j'ai signé un contrat
L'article 222-33-2-2 du code pénal définit le harcèlement moral comme étant une conduite abusive à l'égard d'autrui dans le but d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de
Depuis 2010, le harcèlement moral, appelé aussi violence psychologique, est considéré comme une forme de violence conjugale, au même titre que la violence physique
Le harcèlement moral est qualifié de la même façon dans la fonction publique que dans le secteur privé : il s'agit pour le fonctionnaire victime d'' agissements répétés de
La rupture brutale de la relation commerciale établie sans respect d'un préavis peut être considérée comme fautive et sanctionnée par l'article L 442-6, I 5° du Code de Commerce.
Il existe quelques exceptions à l'exécution du préavis, notamment en cas d'inexécution contractuelle.
Vous avez donc la possibilité de demander des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat.
S'agissant du supplément pour rupture de contrat, cela sera inclut dans les dommages et intérêts.
Enfin, je ne comprends pas la question s'agissant du travail dissimulé.
Si la question est résolue, merci de l'indiquer
il y a 2 ans
Victor
Merci Maitre,
Je peux donc demander en plus du reliquat financiers de mes contrats actuels des dommages et intérêt correspondant à la rupture abusive des relations commerciales ainsi des dommages et intérêt pour les faits reprochés (sachant qu'aucune plainte n'a été posée par la plaignante), ainsi que des dommages et intérêt car j'étais mono client.
Pour le travail dissimuler, je souhaites réqualifier mes 6 années de sous traitantes en contrat à durée indéterminée et demander des dommages et intérêt.
En vous remerciant
il y a 2 ans
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