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Sujet (Cloturé) initié par boboil y a 2 ans - 1607 vues
Bonjour, Je me suis retrouvé en dépression à cause de mon travail suite aux comportements de mon ancienne responsable des gestionnaire ainsi qu'un gestionnaire technique et un gardien superviseur. J'ai été victime d'humiliations et de mensonges qui ont terni mon image professionnelle au sein de l'entreprise et ont potentiellement favorisé la venue d'un gardien superviseur sur un site voisin pour superviser mon travail. Pourtant, j'avais huit ans d'expérience sur mon site et j'étais apprécié de mes anciennes gestionnaires. ajouter un gardien superviseur sans mon consentement, cela peut il être considéré comme une modification de mon contrat de travail. J'ai signalé une fois à mon employeur mon état de santé mentale afin de prendre les mesures nécessaires pour protéger ma santé, mais il n'a pris aucune action pour répondre à mes préoccupations.
Actuellement en maladie depuis plusieurs semaines pour dépression liée au travail, en cdi, mon responsable bien sûr informé de mes dates d'arrêt m'envoie un
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Depuis 4 mois je suis en arret pour dépression suite harcèlement moral de la part de mon employeur. il arrete pas de m envoyer des courriers recommandée
Je me permets de vous contactez pour une question que je me pose. mon ex mari m'a fais signer des documents de crédit a la consommation alors qui savait très
L'ajout d'un gardien superviseur sur votre site sans votre consentement pourrait en effet être interprété comme une modification de vos attributions et responsabilités, ce qui, selon la jurisprudence, constitue une modification du contrat de travail.
De plus, le fait que cela ait un impact sur votre santé mentale renforce la perspective de modification du contrat. Dans ces conditions, vous pourriez demander la résiliation judiciaire de votre contrat et à être indemnisé pour le préjudice que vous cause cette rupture.
Par ailleurs, le fait d'avoir signalé la dégradation de votre état de santé mentale à votre employeur sans qu'aucune action ne soit entreprise pourrait être analysé sous l'angle de l'obligation de l'employeur en matière de protection de la santé des salariés, et pourrait donner lieu à des recours supplémentaires en manquement à son obligation de sécurité.
N'hésitez pas à me solliciter pour tout complément d'information ou accompagnement dans ces démarches.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
Bonne journée
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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