Procédure disciplinaire suite à une visite au bureau en arrêt de travail
Sujet (Cloturé) initié par Réceptionniste, il y a 3 mois - 879 vues
Bonjour Maître, Je suis Salariée en entreprise privé depuis 22 ans, jamais eu de soucis particulier, je viens d’être augmentée et prime annuelle. Et là Je reçois une convocation préalable de procédure disciplinaire pour être passer au bureau un soir en taxi pendant un arrêt de travail avec autorisation de sorti libre (entorse cheville) récupérer des affaires personnel importante car j’habite a côté. Ceci est déjà arrivé dans le passé. J’avais prévenu la sécurité avant mon arrivée, ce qui est la procédure pour les tous salariés qui ont toujours eu l’autorisation de passer jour et nuit, wk et férié si besoin pour les meme raisons. Car une de mes fonctions est de notifier régulièrement a la sécurité leur visites même tardives ou nocturnes. Je suis resté un peu trop longtemps sur place à leur goût. J’ai juste discuté avec l’agent de sécurité. De toute façon tout est filmé, chaque étage. S’il vous plaît pensez vous que cela soit justifié et qu’est-ce que je risque? C’est disproportionnée à mon sens et me semble être un prétexte. Merci pour votre aide
Bonjour, Dans le cadre d'une procédure disciplinaire, l'employeur vous a convoqué à un entretien préalable à une éventuelle sanction. Cette sanction peut être : un avertissement, une mise à pied discipinaire ou un licenciement, en fonction de le l'échelle des sanctions prévue au règlement intérieur.
Compte tenu de vos explications, les reproches formulés à votre encontre apparaissent très légers et manquent de sérieux pour justifier une rupture de votre contrat de travail.
Votre employeur pourrait envisager de vous notifier un avertissement pour de tels faits. Cette sanction n'aura aucun impact sur votre contrat de travail mais figurera à votre dossier professionnel. Il conviendra, dès lors, de contester cette sanction par courrier recommandé avec accusé de réception.
En tout état de cause, et afin de préserver vos droits, je vous invite à vous présenter à cet entretien préalable assister d'un représentant du personnel ou, à défaut, d'un conseillé du salarié.
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