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Je suis responsable dans une enseigne de fleuristes en succursale. Cette enseigne appartient donc à un groupe. Qui est multi enseignes.
Chaque enseigne est une société différente qui appartient au groupe.
Le groupe a décidé de fermer mon point de vente. Mais il n'y a plus de place dans notre enseigne actuellement, et le groupe nous propose de nous reclasser dans une autre de leur enseigne. Peut-on refuser et si oui, que se passe-t-il après ?
On m'a fait 2 propositions de reclassement qui ne sont même plus d'actualité aujourd'hui et une proposition de rupture conventionnelle. Ce qui m'intéresse. Mais finalement, ils reviennent sur cette dernière prétextant que ça n'a jamais été évoqué pour moi.
De nouveau, ils sont revenus sur leur décision, la rupture conventionnelle serait acceptée sous les conditions suivantes : 1) au début de l'exercice prochain (octobre 2024) 2) si je reprends un point de vente d'une autre de leur enseigne (à laquelle je n'appartiens pas actuellement et qui ne m'intéresse pas du tout).
Peuvent-ils mettre de telles conditions à cette proposition de rupture conventionnelle et si je ne les accepte pas, peut-elle m'être refusée ?
Je suis actuellement responsable d'un magasin de prêt à porter qui est en passe de céder son droit au bail et (pas son fonds de commerce) à une enseigne qui fera
Je vous sollicite votre avis suite à ma demande de prime de reclassement csp auquel j’ai adhéré depuis le 01/10/2025. contexte : - licenciement économique fin
La loi impose deux obligations à l'employeur afin de permettre l'adaptation de ses salariés à la transformation de leurs conditions, personnelles ou structurelles, de travail
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
J' ai été licencié le 18 décembre 2025 j' étais en csp depuis le 19 décembre pour 12 mois. j ai signe un cdi le 23 mars et je suis encore en période d'
L'obligation de reclassement est une obligation de moyens renforcée. l'obligation de reclassement porte sur tout emploi disponible, et ce, en assurant au besoin l'adaptation
Je suis préparatrice en pharmacie j'ai été déclaré en inaptitude pour maladie professionnelle tableau t57 à mon poste de travail, mon employeur me propose un
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