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Je travaille depuis quelques années dans une association œuvrant dans le secteur judiciaire. Depuis trois mois notre employeur a mis en place un paiement fractionné des salaires avec un "acompte" versé vers le 12/14 et le solde vers le.23 du mois et ce sans nous en avoir préalablement demandé l'accord. Auparavant nos walaires n étaient pas payés avant le 10 voir 12 du mois (ce qui est tard...)
Cette situation devient très compliquée pour moi sur le plan financier quant à la bonne gestion de mes finances Mon employeur invoque un envoi tardif du bulletin de salaire par l urssaf et des erreurs de leur part, ce qui selon moi n'est pas vrai...
Ma.question : a t il le droit de fractionner le paiement des salaires sans notre accord ? Puis je l'obliger à me verser l'intégralité de mon salaire à date fixe?
Pour information, je n'ai toujours pas perçu de rémunération pour décembre....
Mon employeur est régulierement en retard de paiment de nos salaire, mais cette fois le retard est beacoup plus important. il renconttre des problèmes de trésorerie
Je suis salarié dans une entreprise de tp. je bénéficie du maintiens de salaire (subrogation) je suis en arrêt maladie depuis plus de 90 jours et donc doit bénéficier
J'ai été embauché le 13 novembre pour un cdi. mes collègues ont reçu leurs salaires au environ du 5 décembre. peut on considérer qu'il y a un retard de
En 2021, j'ai obtenu une preuve de la sécurité sociale du retard de mon employeur à remettre l'attestation de salaire pour des arrêts de travail de 2018 à
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail ou en congé pour maternité, paternité ou adoption, il ne perçoit plus son salaire habituel, mais peut bénéficier d'indemnités
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