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Je suis commercial dans une société de gestion de portefeuille immobilier.
Lors de mon arrivée en Juillet 2022 la règle de calcul était détaillée dans mon contrat de travail. J'ai effectué mon entretien annuel hier et au regard des résultats de l'année 2023 l'entreprise a décidé de changer cette règle de calcul. Comme indiqué dans mon contrat cette règle de calcul peut évoluer dans le temps en fonction de l'effectif de mon service et nous avons une nouvelle personne arrivée en mai 2023.
Cependant la nouvelle règle de calcul m'indique que ma part variable va baisser de manière importante, donc cela ne me convient pas (3000€ en moins par rapport à 2023). Je n'ai pas encore eu la notification officielle, c'était juste à l'oral hier.
Comment ça se passe si je décide de refuser de signer cet avenant ? Quelles peuvent être les conséquences (en dehors d'une ambiance dégradée) ?
J’occupe un poste double administratif et commercial. depuis début septembre 2023, mon employeur me parle de me passer de 40% de commercial (de temps, objectif et
Dans le cadre d'un plan de réorganisation pour motif économique, mon entreprise va créer de nouveaux postes et en faire évoluer d'autres, notamment pour
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Je travail dans un magasin, en cdi étudiant d’une durée de 15h/semaine. avant le confinement, mes horaires étaient les suivants : samedi- 7heures de travail de 13h à
Mon employeur a déménagé dans le sud de la france alors que jusqu'à présent nous étions sur paris. je suis la seule employée. il me propose de muter dans le sud ou de
Pour résoudre le chômage de masse, et les pénuries du personnel, il a été mis en place un arsenal juridique sur le plan national, au niveau de france emploi et des
Sur mon contrat de travail, la date de début est précisée comme tel : "le présent contrat de travail prendra effet le 10 juin 2018 au plus tard. en effet, il se peut
Mon ancien employeur refuse de me payer mon variable du dernier semestre 2017 et ne répond pas à mes emails suite à une rupture conventionnelle. puis je réclamer le
Un de nos clients a embauché son salarié en cdd le mois dernier , cdd signé par le salarié et l'employeur. en réalisant la paye du salarié la semaine dernière