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Je suis commercial dans une société de gestion de portefeuille immobilier.
Lors de mon arrivée en Juillet 2022 la règle de calcul était détaillée dans mon contrat de travail. J'ai effectué mon entretien annuel hier et au regard des résultats de l'année 2023 l'entreprise a décidé de changer cette règle de calcul. Comme indiqué dans mon contrat cette règle de calcul peut évoluer dans le temps en fonction de l'effectif de mon service et nous avons une nouvelle personne arrivée en mai 2023.
Cependant la nouvelle règle de calcul m'indique que ma part variable va baisser de manière importante, donc cela ne me convient pas (3000€ en moins par rapport à 2023). Je n'ai pas encore eu la notification officielle, c'était juste à l'oral hier.
Comment ça se passe si je décide de refuser de signer cet avenant ? Quelles peuvent être les conséquences (en dehors d'une ambiance dégradée) ?
J’occupe un poste double administratif et commercial. depuis début septembre 2023, mon employeur me parle de me passer de 40% de commercial (de temps, objectif et
Je refuse de signer un avenant qui diminue mon salaire sur la partie variable. le responsable me dit que sa peut entrevoir une rupture de mon contrat ou le
Commercial en cdi depuis + 3 ans, ma question concerne la faculté de mon employeur à modifier unilatéralement le plan de commissionnement annuel - étant entendu
Cela fait plusieurs mois que j'ai changé de poste dans la même entreprise. au début, le directeur m'avait proposé une prime pour compenser le changement de
Je suis intérimaire et je fini mon contrat le 31 mai. j'ai une autre entreprise qui me.propose.un cdi a partir du 15 juin. la boite intérim veut me faire un
J’ai un poste de commercial, et à ce titre une part variable dans mon salaire. cette part variable est composée de primes trimestrielles et annuelles, calculées à
Je fais partis de la même société de 14 ans. j'ai eu des augmentations et modification de qualification depuis sans avenant. aujourd'hui, mon employeur
Je suis cadre commercial dans une entreprise de informatique et ma rémunération a une partie fixe + une partie variable. j'ai été notifié en avril 2020 par mon
Je suis commercial et mon employeur veut réduire le taux de commission actuel et signé à l’embauche. il souhaite redistribuer ce pourcentage retiré aux assistantes
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