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Refus de signer un avenant pour modification de la part variable
Sujet (Cloturé) initié par Cactus67il y a 2 ans - 1653 vues
Bonjour, J'occupe un poste double administratif et commercial. Depuis début septembre 2023, mon employeur me parle de me passer de 40% de commercial (de temps, objectif et prime) à 60%.
Je devais recevoir mon nouvel avenant pour le 1er octobre 2023 mais on ne me l'a envoyé par mail que le 8 novembre 2023. Les objectifs de CA et mon temps est bien passé à 60%, en revanche, ma prime elle, est restée à 40%. J'ai fait remonter cet erreur et la direction me propose alors une légère augmentation mais refuse de me passer la prime à 60% sous pretexte qu'il s'agit là d'une augmentation de salaire. Sont-ils dans leur droit ?
Quels sont les risques si je refuse de signer ? Puis-je me retourner contre eux du fait de n'avoir aucun avenant depuis le 1er octobre ?
Je refuse de signer un avenant qui diminue mon salaire sur la partie variable. le responsable me dit que sa peut entrevoir une rupture de mon contrat ou le
J’ai signé un avenant avec une augmentation de ma rémunération brute, mais sans mention de la part variable qui figurait dans un précédent avenant. une telle absence
Commercial en cdi depuis + 3 ans, ma question concerne la faculté de mon employeur à modifier unilatéralement le plan de commissionnement annuel - étant entendu
• en novembre 2024, j’ai négocié une augmentation salariale conséquente lors d’un 1e entretien . • une semaine plus tard, lors d’un 2e entretien, mon employeur
Je voudrais savoir, est-ce que un employeur peut demander à un salarié par courrier de signer un avenant au contrat du travail pendant sont arrêt maladie ? et est-ce
A la suite à un rachat de société, mon employeur souhaite modifier la répartition de mon salaire variable. ma répartition actuelle est la suivante : - 70% du variable
Si vous estimez que vous êtes lésé dans vos droits, vous pouvez refuser de signer l'avenant.
Je vous invite plutôt à écrire à l'employeur en précisant pourquoi vous refusez en démontrant que cet avenant ne constitue ni une promotion ni un avantage.
L'employeur ne peut rien vous reprocher si vous refusez de signer Par contre, et je le constate de par mon activité, l'employeur peut décider de vous faire "payer" ce refus en vous adressant plus de mails que d'habitude, en vous stigmatisant ....
Vous retournez contre eux, non, à moins qu'ils violent un accord contractuel.
je vous remercie d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert. Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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