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En 2006, j'ai été embauché et j'ai signé un contrat de travail qui prévoit : 35 heures de travail + 4 heures de travail hebdomadaires. Ces 4 heures seront compensées par des RTT. Il n'y a aucune référence à une quelconque annualisation dans le contrat de travail.
Je voudrais savoir : est-ce que j'ai signé un contrat de 35 heures + 4 heures de travail ou alors ai-je signé un contrat de travail de 35 heures annualisées ?
Il n'y a pas d'accord RTT d'entreprise. Il y a bien un dispositif dans la convention collective de branche à disposition des entreprises qui voudraient ainsi organiser la réduction du temps de travail en deça de 39 heures par des jours de repos mais évidemment, ce n'est pas une obligation simplement une possibilité offerte aux entreprises de la branche.
Les salariés n'ont jamais été mis au courant que le dispositif conventionnel de branche était mis en place dans l'entreprise. Le temps de travail n'a jamais été décompté à l'année. Il n'y a jamais eu instauration et définition d'une période annuelle, ni de planning annuel, ni quoi que ce soit d'« annuel ». Simplement, les gens travaillent 39 heures et récupèrent leurs heures hors toute considération « annuelle ». De même, pour l'employeur, les RTT sont simplement une contrepartie en repos des 4 heures au-delà des 35 heures.
Dès lors, je me demande si le terme RTT est pertinent dans mon contrat de travail et correspond à ma situation. En soi, j'ai signé un contrat de 35 heures + 4 heures et non de 35 heures que l'employeur annualise.
Je travaille dans une petite entreprise de moins de 20 salariés.en 2006, j’ai été embauché et j’ai signé un contrat de travail qui prévoit : « 35 heures de travail +
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