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Actuellement employée contractuelle (personnel non titulaire) dans la fonction publique territoriale, mon contrat à durée déterminée d'un an s'est achevé le 31 mars 2025. Ma commune m'a proposé un nouveau CDD que j'ai refusé.
Aujourd'hui, mon employeur refuse de me verser l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité), arguant ce refus de nouveau contrat. Or, après mes recherches, aucun texte de loi ne stipule explicitement que le refus d'un CDD de renouvellement entraîne la suppression de cette prime. De plus, le décret lié à cette loi précise que la prime est suspendue en cas de refus d'un CDI, mais ne reprend pas les modalités liées à un CDD.
Je souhaiterais recueillir vos avis et expériences sur cette situation. D'autres personnes ont-elles rencontré ce problème ? Quelles sont les interprétations possibles de la réglementation dans ce cas précis ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses et votre aide.
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2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
En vertu des dispositions applicables à la fonction publique territoriale, vous ne pouvez pas bénéficier de la prime de précarité si, à la fin de votre contrat, vous bénéficiez du renouvellement de votre contrat ou de la conclusion d'un nouveau contrat en CDD ou en CDI.
Cela signifie que le refus d'un CDD proposé par votre employeur ne vous prive pas automatiquement de cette prime, à condition que vous ne soyez pas dans une situation où un nouveau contrat est effectivement conclu.
Il est important de noter que la prime de précarité n'est pas due si vous refusez un CDI proposé pour occuper le même emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Cependant, la réglementation ne précise pas explicitement que le refus d'un CDD entraîne la perte de l'indemnité de fin de contrat.
Dans votre situation, il serait judicieux de contester le refus de votre employeur en lui adressant une lettre recommandée avec accusé de réception, en précisant que vous contestez le non-versement de la prime de précarité.
Si aucune réponse favorable n'est obtenue, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
Léa.L
La commune s'appuie sur les informations de la CDG74 et du site du service public, qui convergent dans leur interprétation. Cependant, le fondement législatif et juridique de leur conclusion demeure obscur pour moi.
De plus, l'approbation de cette interprétation par certaines institutions publiques suscite ma crainte de me retrouver sans recours. Auriez-vous d'autres conseils ou des références législatives et juridiques me permettant d'appuyer mes arguments ?
il y a 1 an
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