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Sujet (Cloturé) initié par Florentil y a 1 an - 906 vues
Bonjour, Je suis enseignant formateur contractuel ( ministère de l'agriculture), déclaré inapte par la médecine du travail ( cécité presque totale) depuis fin mai. Mon employeur est-il dans l'obligation de me licencier ? J'ai enchaîné 6 cdd d'un an, quelles primes de fin de contrat me devra-il ?
Je suis en cdd (recrutement pour un besoin permanent) depuis le 01/09/2025, et pour 3 ans. il y a deux semaines, j'ai été déclarée inapte définitivement et à
J'ai effectué un cdd de 6 mois dans une collectivité territoriale, je n'ai pas souhaité un renouvellement car le poste ne me convenait pas. la prime de
Agent contractuel de la fonction publique territoriale depuis un an (vacance liée à l'absence de fonctionnaire), je viens de renouveler, un peu à contrecoeur et
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Se voir proposer un cdi à la fin du cdd est généralement une bonne nouvelle ! mais est-ce toujours le cas ? quels sont les impacts pour le salarié qui ne souhaite en r
Actuellement employée contractuelle (personnel non titulaire) dans la fonction publique territoriale, mon contrat à durée déterminée d'un an s'est achevé le
Concernant l'obligation de licenciement, l'employeur n'est pas automatiquement tenu de vous licencier.
Selon l'article L1226-10 du Code du travail, lorsque le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l'employeur doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient.
Si l'employeur justifie de l'impossibilité de vous proposer un emploi ou si vous refusez l'emploi proposé, alors il peut procéder à votre licenciement.
Il est donc essentiel que l'employeur prouve qu'il a tenté de vous reclasser avant de procéder à un licenciement.
Quant aux primes de fin de contrat, en tant que salarié en CDD, vous avez droit à une prime de fin de contrat, souvent appelée "prime de précarité", qui s'élève à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la durée de votre contrat, sauf si vous êtes en CDI à l'issue de votre dernier CDD.
Cette prime est due à la fin de chaque CDD, sauf si vous avez refusé un CDI proposé par votre employeur.
En résumé , votre employeur doit d'abord tenter de vous reclasser avant de procéder à un licenciement, et vous avez droit à une prime de fin de contrat pour chaque CDD, sauf si vous êtes proposé un CDI.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.