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Sujet (Cloturé) initié par stephil y a 2 ans - 2296 vues
Bonjour,
J' ai été reprise en régie directe par un établissement publics employés en tant qu' agents contractuels dans la fonction publique territoriale au 1JANVIER 2022.
A la date du 01/01/2022 ma situation était la suivante:
-Congé Maladie Ordinaire à plein traitement pendant 90 jours et 90 jours à demi traitement.
A l' issue de ces 180 jours. J' ai été mise en Congés de maladie ordinaire sans traitement.
Pour cette période, j' ai perçu des indemnités journalières de la sécurité sociale.
A compter du 01 JANVIER 2023.
Ma situation est un placement en Congé sans traitement pour inaptitude physique et temporaire.
Pour cette période et jusqu' à aujourd' hui, je perçois les IJ de la sécurité sociale.
J' ai été reconnu par le médecin agrée en inaptitude définitive à toutes fonctions.
En date du 15 FEVRIER 2024,j' ai été reçu à l' entretien préalable pour un licenciement pour inaptitude physique.
Cet entretien portant sur la prime de licenciement par rapport à mon ancienneté.
N' ayant pas repris mon travail depuis le 01 JANVIER 2022 jusqu' à aujourd' hui.
Mon employeur est il tenu de me régler les congés payés annuelles 20 JOURS pour ces périodes ci dessus ?
Dans l' attente d' une réponse.Je vous remercie pour le temps que vous m'accorderez.
Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à
Suite à mon message de la semaine dernière, j'ai obtenu les renseignements nécessaires de mon ex-employeur. le problème est que 90 jours de différence avec leurs
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
Maitre ! faisant suite à une liquidation judiciaire de mon entreprise, j' ai été licencié en tant que délégué au cse ,, bénéficiant de la rqth depuis 2009
Une procédure de liquidation judiciaire a été ouverte à l'encontre de mon entreprise pendant que j'ai été en congé maternité. suite à la fin de mon congé
Article 5 du décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale :
"En cas de démission ou de licenciement n'intervenant pas à titre de sanction disciplinaire ou à la fin d'un contrat à durée déterminée, l'agent qui, du fait de l'autorité territoriale, en raison notamment de la définition par le chef de service du calendrier des congés annuels, ou pour raison de santé, n'a pu bénéficier de tout ou partie de ses congés annuels a droit à une indemnité compensatrice de congés annuels."
Vous devez adresser un courrier en ce sens à votre employeur.
En cas de refus ou d'absence de réponse vous pouvez engager un contentieux auprès du Tribunal administratif.
A votre disposition si besoin.
Pour la bonne marche du forum, je vous invite à signaler que ce problème est résolu.
Bien cordialement,
Nicolas Taquet
il y a 2 ans
steph
Bonjour, Merci pour votre réponse rapide. Je me permets de vous poser une dernière question, Durant cette longue période d'arrêt maladie ordinaire,est ce que j'accumule des congés payés ?Je ne pense pas.Merci d'avance pour votre réponse
Oui, comme mentionné ci-avant, l'article 5 du décret n°88-145 du 15 février 1988 vous permet de conserver le bénéfice de vos congés puis d'en demander l'indemnisation lorsqu'ils n4ont pas été pris.
A votre disposition si besoin.
Pour la bonne marche du forum, je vous invite à signaler que ce problème est résolu.
Bien cordialement,
Nicolas Taquet
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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