Cumul congés payés durant arrêt maladie pro et licenciement judiciaire
Sujet (Cloturé) initié par nonocricri, il y a 1 mois - 419 vues
Bonjour,
Suite à mon message de la semaine dernière, j'ai obtenu les renseignements nécessaires de mon ex-employeur. Le problème est que 90 jours de différence avec leurs calculs. J'ai donc besoin de conseils pour savoir qui a raison.
Pour rappel, salarié depuis le 20 juillet 2020 au sein d'une SAS, j'ai été arrêté pour maladie professionnelle, à compter du 31 mars 2022 et ce, jusqu'au 6 mars 2026, date de rupture de mon contrat, suite à une décision prud'homale.
J'avais cumulé 25 jours de congés payés (sur temps travaillé) à la date de mon arrêt initial (31/03/2022) et je dois avouer que je suis un peu perdu avec la loi DDADUE, la prescription des 15 mois, les jurisprudences, ... Bref, j'aurais besoin d'éclairages.
J'aimerais savoir combien de jours de congés payés doivent être payés par mon employeur dans le cadre de mon licenciement. Sachant que je n'ai jamais été informé des cumuls dont je pouvais bénéficier à chaque période de référence, si ce n'est en bas des bulletins de salaires.
D'un côté on me dit que tout ce qui date d'avant le 31 mai 2024 est perdu, y compris les 25 jours de congés acquis avant mon arrêt. D'un autre, on me dit que n'ayant pas été notifié du cumul des jours acquis, je peux prétendre à 145 jours, soit la totalité du 1er juin 2021 au 6 mars 2026, car j'ai droit à un jour supplémentaire pour ancienneté.
Ma période d'arrêt maladie professionnelle courait du 31/03/2022 au 06/03/2026, date de mon licenciement judiciaire aux torts exclusifs de mon employeur.
Mon employeur m'a envoyé le tableau récapitulatif suivant des sommes payées aujourd'hui : "Je vous prie de bien vouloir trouver ci-dessous le décompte des 55 CP qui vous ont été indemnisés." CP 2021/2022 30 (report de 15 mois jusqu'au 31/08/2023) CP 2022/2023 30 (report de 15 mois jusqu'au 31/08/2024) CP 2023/2024 30 (report de 15 mois jusqu'au 31/08/2025) CP 2024/2025 30 (report de 15 mois jusqu'au 31/08/2026) CP 2025/2026 25 => 30 CP à indemniser au titre du compteur CP N-1 => 25 CP à indemniser au titre du compteur CP N
Je suis totalement dans le flou et ai vraiment besoin d'aide pour savoir si j'ai malheureusement perdu les congés avant le 31 mai 2024 (ce qui représente quand même 90 jours !!)
Sur mes bulletins de salaire (depuis juin 2021), voici les chiffres qui apparaissent, dans un cartouche de bas de page (ce fut très amusant de tout récapituler) : MOIS / CUMUL CONGES N-1 / CUMUL CONGES N juin 2021 / 28,00 / 2,50 juillet 2021 / 28,00 / 5,00 août 2021 / 11,00 / 7,50 septembre 2021 / 11,00 / 10,00 octobre 2021 / 11,00 / 12,50 novembre 2021 / 11,00 / 15,00 décembre 2021 / 11,00 / 17,50 janvier 2022 / 9,00 / 20,00 février 2022 / 9,00 / 22,50 mars 2022 / 3,00 / 25,00 avril 2022 / 0,00 / 27,50 mai 2022 / 0,00 / 30,00 juin 2022 / 30,00 / 2,50 juillet 2022 / 30,00 / 5,00 août 2022 / 30,00 / - septembre 2022 / 30,00 / - octobre 2022 / 30,00 / - novembre 2022 / 30,00 / - décembre 2022 / 30,00 / - janvier 2023 / 30,00 / - février 2023 / 30,00 / - mars 2023 / 30,00 / - avril 2023 / 30,00 / - mai 2023 / 30,00 / - juin 2023 / - / - juillet 2023 / - / - août 2023 / - / - septembre 2023 / - / - octobre 2023 / 30,00 / - novembre 2023 / 30,00 / - décembre 2023 / 30,00 / - janvier 2024 / 30,00 / 2,50 février 2024 / 30,00 / 5,00 mars 2024 / 30,00 / 7,50 avril 2024 / 30,00 / 10,00 mai 2024 / 30,00 / 13,00 juin 2024 / 43,00 / 2,50 juillet 2024 / 43,00 / 5,00 août 2024 / 43,00 / 7,50 septembre 2024 / 43,00 / 10,00 octobre 2024 / 43,00 / 12,50 novembre 2024 / 43,00 / 15,00 décembre 2024 / 43,00 / 17,50 janvier 2025 / 43,00 / 20,00 février 2025 / 43,00 / 22,50 mars 2025 / 43,00 / 25,00 avril 2025 / 43,00 / 27,50 mai 2025 / 43,00 / 30,00 juin 2025 / 73,00 / 2,50 juillet 2025 / 73,00 / 5,00 août 2025 / 73,00 / 7,50 septembre 2025 / 73,00 / 10,00 octobre 2025 / 73,00 / 12,50 novembre 2025 / 73,00 / 15,00 décembre 2025 / 73,00 / 17,50 janvier 2026 / 73,00 / 20,00 février 2026 / 73,00 / 22,50 mars 2026 / 73,00 / 25,00
A part les indications erronées sur mes bulletins de salaire, je n'ai jamais reçu de mails, de courriers ou autres m'infiormant de mes droits à congé à chaque fin de période de référence.
Pour ma part, j'ai calculé les congés suivants pour la période du 1er juin 2021-06 mars 2026, soit un total de 145 jours de congés cumulés, du 01/06/2021 au 31/05/2022 = 30 jours (arrêt de travail maladie pro 31/03/2022) du 01/06/2022 au 31/05/2023 = 30 jours du 01/06/2023 au 31/05/2024 = 30 jours du 01/06/2024 au 31/05/2025 = 30 jours du 01/06/2025 au 31/05/2026 = 25 jours (rupture judiciaire contrat 06/03/2026)
Je tiens à être le plus clair possible afin d'obtenir des réponses précises que je puisse opposer à mon ex-employeur en me basant sur le droit et la jurisprudence.
Votre situation est effectivement complexe mais votre raisonnement est en grande partie correct.
Vous continuez à acquérir des congés payés pendant un arrêt pour maladie professionnelle. Sur ce point il n'y a pas de contestation possible. Votre estimation globale autour de 145 jours est donc cohérente en théorie.
La difficulté ne porte pas sur l'acquisition mais sur la perte éventuelle des congés.
L'employeur applique un report limité à 15 mois. Cependant ce mécanisme n'est valable que si le salarié a été clairement informé de ses droits et de la date limite pour les utiliser.
Dans votre cas vous indiquez ne jamais avoir reçu d'information spécifique, en dehors de simples mentions sur les bulletins de salaire. Or cela est insuffisant au regard de la jurisprudence. L'employeur doit fournir une information claire et individualisée.
En conséquence, en l'absence d'information suffisante, les congés ne peuvent pas être considérés comme perdus. Ils doivent être reportés et indemnisés à la rupture du contrat.
Le calcul de votre employeur qui aboutit à 55 jours repose donc sur une application automatique du délai de 15 mois sans tenir compte de cette obligation d'information. Ce calcul est juridiquement contestable.
Il existe toutefois une limite liée à la prescription de trois ans. Mais dans votre situation, la rupture du contrat étant intervenue en 2026, vous pouvez encore revendiquer les droits sur la période récente sans difficulté majeure.
En conclusion, vous avez des arguments solides pour contester le calcul de votre employeur et réclamer un nombre de jours nettement supérieur.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
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