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Sujet (Cloturé) initié par Petitcoeuril y a 4 ans - 1576 vues
Bonjour, Ma belle fille est actuellement en congés parental (depuis le 12 avil 2021 jusqu'au 12 avril 2022), en arret maladie depuis mars 2020 (grossesse compliquée, congé maternité a partir de novembre 202à jusqu'au 11 avril 2021, puis congé parental). Au départ je souhaitais faire une demande retour anticipé pour cause de baisse importante de ressources au sein de mon foyer, mais j'ai u un petit accident (double fracture à la cheville). De ce fait je ne peux plus faire ma demande retour anticipé. Je compte faire une demande de rupture conventionnelle. Puis je le faire et comment cela va se passer? Merci pour réponse Cordialement
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Vous pouvez librement proposer à l'employeur de conclure une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. C'est lui qui ensuite l'acceptera ou non.
S'il l'accepté, la procédure est la suivante : - Demande écrite de votre part ou de la part de l'employeur, - Au moins un entretien, lors duquel est signé le document de rupture conventionnelle indiquant notamment votre indemnité de rupture conventionnelle et la date prévue de rupture du contrat, - 15 jours de délai de rétractation, - Environ 20 jours de délai d'homologation (validation) de la rupture conventionnelle par l'inspection du travail, - Rupture du contrat à la date prévue.
Bon courage !
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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