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Après un congé parental de 3 ans, je devais reprendre mon travail dans 2 mois et à 80% (ma demande avait été acceptée en août dernier). Aujourd?hui mon chef m?explique que mon ancien poste a disparu et m?en propose un autre mais très chargé car occupé actuellement par un CDD à temps plein. Il me propose en seconde option une rupture conventionnelle avec une indemnité légale de 20k et une indemnité transactionnelle de 6 mois de salaire (20k) ce qui au total me ferait partir avec une année totale de salaire brut (40k). Je précise que j?ai près de 19 ans d?ancienneté. Au vu des autres cas que vous avez pu traiter, compte tenu du contexte, de mon âge (46 ans) et de mon ancienneté, jusqu?à combien de mois de salaire pourrais-je raisonnablement négocier sachant qu?eux proposent 6 mois (en termes de transaction uniquement puisque l?indemnité légale restera elle à 20k)) ? Je dois de nouveau lui parler lundi donc peu de temps devant moi... Merci
Je suis en congé parental depuis le 5/04/2014 et je ne veux pas retourner dans mon entreprise car je suis prévenue d'avance je vais prendre cher, si je vais voir
Je suis salariée en cdi dans une petite entreprise depuis 6 ans, et actuellement en congé maternité jusqu'à début janvier. j'ai fait une demande de rupture
Actuellement en congé parental depuis 11 mois, je demande à bénéficier d'une rupture conventionnelle pour me lancer dans un nouveau projet professionnel. ma
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Le congé parental de ma fille se termine. elle travaille en crèche, son contrat comporte une clause de mobilité. elle a informé son employeur par mail de sa date de
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, je suis actuellement en congés parental à 80% jusqu'au mois d'août. j'ai 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise
Ma belle fille est actuellement en congés parental (depuis le 12 avil 2021 jusqu'au 12 avril 2022), en arret maladie depuis mars 2020 (grossesse compliquée
En février 2025, j'informe mon employeur de ma volonté de reprendre le travail à temps plein après un congé parental partiel de 20%, je travaille donc à 80% depuis
Je suis actuellement embauchée depuis bientôt sept dans une entreprise mon nouveau patron souhaite une rupture conventionnelle que je ne souhaite pas de plus je
Votre employeur n'est manifestement pas très favorable à votre retour, au vu de ce que vous relatez. Je pense que c'est un bon argument pour négocier davantage. Ce que l'on vous propose me paraît bien insuffisant, d'autant plus que le barème Macron prévoit entre 3 et 15 mois de salaire pour une ancienneté de 19 ans, hors indemnité légale (art. L. 1235-3 du Code du travail).
J'espère avoir répondu à votre question et reste à votre disposition.
Bien à vous,
il y a 7 ans
Roselyn
Merci beaucoup. J'ai eu mon responsable et ai demandé 12 mois, il propose de couper la poire en 2 soit 9 mois de salaire. Il m'a fait savoir qu'il n'est même pas obligé de m'accorder une indemnité transactionnelle. Quand j'ai évoqué l'ancienneté, il a parlé de la loi Macron indiquant que celle-ci ne faisait pas grand cas de l'ancienneté. Je dois revenir vers lui vers la fin de semaine pour donner ma réponse finale. Dois-je tenter de maintenir ma position à 12 mois ou accepter d'emblée les 9 mois ? D'avance merci.