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Sujet (Cloturé) initié par vanessail y a 7 ans - 3307 vues
Bonjour,
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L'indemnité de rupture conventionnelle doit au moins être égale à votre indemnité de licenciement qui se calcule comme suit :
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11ème année
Avec ce calcul vous obtiendrez la somme minimale à solliciter de votre employeur. Vous pouvez bien évidemment solliciter une somme plus élevée mais c'est à vous de le négocier avec votre employeur.
Vous pouvez également signer une transaction en plus de la rupture conventionnelle pour mettre fin à tout différent relatif à l'exécution de votre contrat de travail, par exemple des dommages et intérêts en raison du harcèlement moral subi si c'était le cas, ou encore un rappel de salaire pour des heures supplémentaires effectuées.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 7 ans
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