Sujet initié par Benjamin, il y a 2 mois - 551 vues
Bonjour,
Mon employeur me signifie un licenciement pour faute grave pour des faits de triche.
Commercial, soumis à une pression extrême, s'apparentant pratiquement à du harcèlement, je reconnais avoir tricher sur mon activité en "gonflant" et inventant des KPI's (visites etc), dans le logiciel de gestion, CRM.
Alors même que j'avais déjà reçu un premier avertissement à ce sujet il y a un mois.
Je reconnais et assume pleinement la faute mais considère la qualification de faute grave comme étant particulièrement abusive, au regards des faits qui me sont reprochés.
Quel est votre avis à ce sujet ? Une demande de requalification vous semble t-elle justifiée ? Et susceptible d'être entendu par le conseil des prud'hommes?
Bonjour Mis à part l explication de la faute en raison de la pression de l employeur me licenciement semble en effet justifié La gravité doit résulter des conséquences pour l entreprise. C'est une analyse plus poussée qui est nécessaire Si la question est résolue merci de l indiquer
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