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Sujet (Cloturé) initié par maloil y a 2 ans - 2480 vues
Bonjour,
Actuellement à Saint Barthélémy je souhaite quitter mon cdd pour retourner en France métropolitaine. J'en ai fait part à mon employeur qui m'a répondu "qu'ils me laisseront partir une fois qu'ils auront quelqu'un pour me remplacer" aujourd'hui mon employeur m'a donné une date de départ (à l'oral, il n'y a aucun écrit) en me demandant de faire une lettre de démission avec la date qu'il m'a indiqué. Est ce légal sachant qu'il est interdit de démissionner d'un cdd sauf pour un cdi (ce qui n'est pas mon cas) et que j'ai accepté d'attendre qu'ils me trouve un remplaçant ?
Cdd, signé à terme imprécis (7 octobre 2025) et, suite à arrêt, maladie (du 28 octobre au 5 novembre 2025), il est a été convenu d’un commun accord d’une rupture
Je suis actuellement en recherche de cdd pour l'été afin de financer une partie de mes études. j'ai reçu une offre me permettant de travailler 3 mois de mai
Mr x signe un cdd à temps partiel pour une durée de 4 mois renouvelable avec la société y. début 16 mars 2020 fin 15 juillet 2020. mr x travailla les 16 et 17 mars
Un salarié en cdd d'insertion en 2018 est passé en cdi sur un poste d'encadrant en 2023, qu'elle ancienneté je retiens pour la rupture conventionnelle ?
Une salariée en cdd jusqu'au 30/09/2026 nous envoie une "demande de rupture anticipée d'un commun accord" pour le 20/08/2026. cette rupture anticipée nous
Je souhaite mettre fin à un cdd de 9 mois finissant le 30 juin 2018 à temps partiel (6h mensuelles) pour raison personnelle. mon employeur est d'accord. comment
"Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail" ( art. L1243-1 du code du travail).
Dans votre courrier, il convient donc de veiller à bien faire apparaître que la rupture de votre CDD de façon anticipée, avant le terme de celui-ci, résulte d'un accord entre vous et votre employeur.