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Sujet (Cloturé) initié par maloil y a 2 ans - 2445 vues
Bonjour,
Actuellement à Saint Barthélémy je souhaite quitter mon cdd pour retourner en France métropolitaine. J'en ai fait part à mon employeur qui m'a répondu "qu'ils me laisseront partir une fois qu'ils auront quelqu'un pour me remplacer" aujourd'hui mon employeur m'a donné une date de départ (à l'oral, il n'y a aucun écrit) en me demandant de faire une lettre de démission avec la date qu'il m'a indiqué. Est ce légal sachant qu'il est interdit de démissionner d'un cdd sauf pour un cdi (ce qui n'est pas mon cas) et que j'ai accepté d'attendre qu'ils me trouve un remplaçant ?
Hypothèses de remplacement l’employeur peut recourir à un cdd afin de remplacer un salarié absent. tous les salariés de l’entreprise peuvent être remplacés par
Je remercie par avance ceux qui voudront bien prendre le temps de me lire et de m'aider. je suis psychologue et travaillais jusqu'à peu dans la fph, en cdd
Est ce que vous pensez que le mandataire judiciaire va m'informer sur le fait que j'ai droit à une indemnité compensatrice correspondant aux salaires que
Actuellement en fonction publique hospitalière mon cdd prends fin au 19 juillet 2025. ayant de nouvelles perspectives professionnels (reconversion) j'ai informé
Mon patron veut faire une rupture du cdd avant le terme du contrat. il veut faire en commun d'accord ou anticipé. j'aimerai savoir si c'est compté comme
Je suis en cdd dans une entreprise depuis 27 mois (6 mois de stage + 21 mois en cdd) à travers deux cdd enchainés d’un an. mon cdd actuel arrive à l’échéance début
Mon employeur souhaite me proposer un cdi après avoir fait 2 cdd de 9 mois chacun. par contre je suis actuellement sur 74 heures mensuelles ce qui me fait environ 18h
"Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail" ( art. L1243-1 du code du travail).
Dans votre courrier, il convient donc de veiller à bien faire apparaître que la rupture de votre CDD de façon anticipée, avant le terme de celui-ci, résulte d'un accord entre vous et votre employeur.