Sujet initié par Valentin B, il y a 1 mois - 230 vues
Bonjour,
Du 12 février 2024 au 18 mars 2024, j'ai travaillé pour une entreprise dans le but de signer un contrat d'alternance pour ma formation. J'ai commencé sans contrat, avec seulement un accord verbal, et cette situation devait durer quelques jours seulement, mais cela s'est transformé en un mois car, d'après mon employeur, les démarches pour le contrat d'alternance prenaient du temps, notamment avec l'OPCO.
Cependant, le mois de février est passé et je n'ai reçu aucune rémunération de sa part pour le travail effectué, qui comprenait énormément d'heures supplémentaires. De plus, cet homme n'avait pas de temps à m'accorder pour m'apprendre le métier et me traitait comme un moins que rien. Il avait également un comportement bipolaire. Je me suis aussi rendu compte que cet homme fumait toute la journée au bureau (autre chose que des cigarettes...), ce qui me mettait mal à l'aise et le rendait, comme dit précédemment, vraiment bipolaire. Le 18 février, j'ai donc décidé de mettre fin à ma collaboration avec lui, en raison de ce que je viens d'énoncer.
Actuellement, je lutte pour obtenir ce qui m'est dû, et je suis insulté quotidiennement. Il m'a menacé de faire passer cela comme un abandon de poste, alors que je n'ai rien signé depuis. Pour obtenir ma rémunération, il veut que je signe un CDD antidaté, ce que sa comptable considère comme la meilleure solution. De même, selon France Travail, j'ai un contrat avec lui depuis le 1er mars, alors que je n'ai rien signé non plus.
Que pensez-vous de cette situation ? Que dois-je faire ?
Vous avez avez la possibilité d'entrer en négociation par l'intermédiaire d'un avocat et/ou de saisir le conseil de prud'hommes afin de faire éventuellement requalifier votre relation de travail en CDI et faire requalifier la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse voire en licenciement nul.
Vous pourrez également faire condamner votre employeur à un rappel de salaire et éventuellement à des dommages intérêts, voire à du travail dissimulé pour les manquements commis durant l'exécution du contrat de travail.
L'employeur cherche justement à éviter toute ces éventuelles condamnations en vous faisant signer ce CDD antidaté, ce qui réduira vos chances de vous prévaloir de ces droits.
Je reste disponible pour vous accompagner sur ces points.
Bien cordialement, Karim de Medeiros avocat au barreau de Paris Droit du travail | droit de la sécurité sociale | droit des données personnelles
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