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Sujet (Cloturé) initié par Marjoil y a 2 ans - 2498 vues
Bonjour, Ma responsable a changer mon horaire de travail la veille pour le lendemain. Elle m a prévenu par mail sur mon compte professionnel. Le mail a été envoyé l après midi alors que j étais sur mon lieu de travail le matin même. Je n ai pas vu son mail car je ne regarde pas ma boîte professionnel toutes les heures. Je suis arrivée au travail à mon heure habituelle le matin pour voir que je n étais pas sur le planning du matin ( Nous avons un planning au mois et elle colle le planning de la journée la veille au soir à 18h) la dernière fois qu il c est passé ça elle m avait appeller pour me demander si je pouvais et je n étais pas disponible ayant pris mes rendez-vous personnel par rapport à mon planning mensuel. S en est suivi beaucoup de repproches en me disant que je devais être flexible, que lorsque j étais sencé travailler du matin ou d après midi je devais être disponible toute la journée au cas où. Depuis elle ne fait que me dénigrer... Je travail comme ASH en ehpad. À t elle le droit de changer mon planning de la sorte du jour au lendemain ? Elle me dit que c est pour les besoin du service. C est pour éviter que la collègue soit seule d après midi alors qu elle me laisse moi même travailler seule d après midi quand il manque quelqu un dans changer personne. Merci pour votre réponse cela devient difficile car il y a beaucoup d autres problèmes...
Actuellement, le père de mon fils et moi-même sommes sur une garde alternée mise en place à l'amiable, du dimanche soir au dimanche soir. nous aimerions faire
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Je suis divorcé de la maman de ma fille. j'ai la garde tous les mercredi et 1 week-end sur deux. mon ex organise souvent des soirées sorties avec ma fille quand
Mon ex compagne veut changer les roulements de la garde alternée j'ai deux autres enfants d'une autre union si je change ce roulement cela fera que les
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Je travaille dans le commerce et la gérante de notre commerce, nous transmets en fin de semaine le planning de la semaine suivante. j'ai été embauché depuis un
Mon ex-mari et moi avons divorcé par avocat en 2021, nous avons 3 enfants ensemble en garde alternée, une semaine sur deux du vendredi au vendredi. de 2020 à 2023
Bonjour Sauf si votre contrat prévoit ce type de flexibilité (ce qui me surprendrait) l employeur (sauf urgence exceptionnelle) doit respecter un préavis pour modifier vos horaires Il ne faut pas accepter que cette situation perdure Si la question est résolue merci de l indiquer
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Marjo
Merci pour votre réponse rapide. Très cordialement
il y a 2 ans
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