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Formation en cours financée par l'opco et licenciement économique
Sujet initié par Til y a 2 ans - 1068 vues
Bonjour, Nous sommes une association de loi 1901 assujettie à la TVA. Nous souhaitons faire bénéficier notre unique salarié d'une formation RSE qui dure 100h réparties sur 2 mois en grande partie hors du temps de travail. Notre OPCO Uniformation, valide la prise en charge totale de la formation et paiera directement l'organisme de formation. Que se passe t'il si un licenciement économique intervient en milieu de formation et que la certification n'est pas encore faite ? Le salarié terminera la formation mais serons nous redevable du cout à l'OPCO ? ou le salarié le sera ? Quels sont les risques en termes de poursuites ? Merci par avance de vos réponses
Depuis le 1er juillet 2025, un reste à charge fixe est instauré pour les employeurs qui embauchent des apprentis de niveau bac+ 3 ou plus.le montant du reste à charge diffère
Mon employeur s'engage à une formation depuis le début de mon contrat, assez coûteuse (10000e) cette dernière est prise en charge par notre opco à 100% il est
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En septembre 2024 je me suis inscrit à un titre professionnel rncp 3 eme année bachelor au sein d'un cfa en alternance. j'ai pas réussi la soutenance et le