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Est-ce qu'il y a obligation à l'employeur de financer la formation du salarié?
Sujet (Cloturé) initié par tatail y a 8 mois - 678 vues
Bonjour,
je souhaiterai s'il vous plaît savoir : un salarié dans le privé lorsqu'il est en arrêt maladie pour accident du travail et que lorsqu'il sera rétabli, est que c'est à l'employeur de financer la formation continue obligatoire qui était sur un jour et qui repart sur une formation initiale de 5 jour obligatoire pour revenir sur le lieu de travail quand il sera rétabli, car l'année étant passée la formation continue obligatoire s'est annulée car il y a eu cet accident de travail survenu à l'improviste, Ma question est: l'employeur est-il obligé de financer cette nouvelle formation de 5 jours obligatoires pour revenir sur son lieu de travail après guérison de l'accident de travail survenu: doit-il ou plus tôt est-il obliger de financer cette formation obligatoire? le financement du transport? l'hébergement? la restauration? si le lieu est loin et si le salarié n'a pas de voiture car il allait à pieds à son travail à côté de chez lui? Merci d'avance pour votre réponse, Maître(s). Bien Respectueusement.
L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à l'évolution de leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi
La loi impose deux obligations à l'employeur afin de permettre l'adaptation de ses salariés à la transformation de leurs conditions, personnelles ou structurelles, de travail
Je vient ver vous car avant de signer mon cdi actuel j'avais plusieurs compétences sur différents type d'engins...ils sont valable 10 ans est quelque un ce
Je trouve des informations contradictoires sur ce sujet, qu'en est-il vraiment svp ? et dans quel article de loi est-ce précisé ? --> le salarié convoqué à un
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Lorsqu'un salarié signale des faits de discrimination ou de harcèlement au travail, l'employeur doit réagir sans délai et mettre en place un traitement adapté de la situation
lorsqu'un salarié a eu un accident du travail puis reprend son poste, l'employeur a deux obligations importantes : il doit assurer sa formation à la sécurité (formation pratique appropriée, répétée si nécessaire) et veiller à ce qu'il soit à nouveau capable d'occuper son emploi, ce qui passe par la formation professionnelle si celle‑ci est devenue nécessaire pour le poste occupé.
Concrètement, si la réglementation ou les règles internes imposent désormais une formation "initiale" de 5 jours pour pouvoir travailler à ce poste, l'employeur doit la mettre en place et la financer : coût pédagogique de la formation et maintien du salaire pendant le temps de formation (temps de travail effectif). Les frais annexes (transport, hébergement, repas) sont en principe à sa charge lorsqu'ils sont rendus nécessaires par la formation, surtout si le lieu est éloigné, et peuvent, pour les petites entreprises, être partiellement remboursés par l'Opco
En résumé, vous n'avez pas à payer vous‑même la nouvelle formation obligatoire, et si elle se déroule loin de votre domicile, l'employeur doit organiser et prendre en charge les conditions pratiques (déplacements, etc.) nécessaires pour que vous puissiez la suivre.
Restant à votre écoute si nécessaire Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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