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Sujet (Cloturé) initié par Anonymousil y a 2 ans - 1213 vues
Bonjour,
j'ai un contrat CDD à mi-temps de 10 mois, avec une charge de travail de 17,5 heures par semaine. Selon les termes de mon contrat, j'ai droit à 3 jours de congé par mois, et l'indemnité de congé à laquelle j'ai droit est calculée à partir du 1/10e de la rémunération perçue au cours de la période de référence. J'ai travaillé pendant 8 mois maintenant, et nous allons mettre fin au contrat d'un commun accord avec l'employeur. Je ne prévois pas de chercher un autre emploi, et j'ai déjà utilisé 2 jours de congé jusqu'à présent. Ai-je droit à une indemnité de congé payé?
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J'ai fait la demande de régularisation de mes congés payés acquis durant un arrêt de travail de janvier à juin 2022 auprès de mon ancien employeur. (démission
Effectivement, le solde de vos congés payés acquis mais non pris doit vous être payé sur votre solde de tout compte, sous la forme d'une indemnité compensatrice.
Cordialement,
Alexia LAKABI
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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