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Je voudrais vous demander si l'indemnité compensatrice de congés payés et l'intéressement pour l'année suivant au départ d'un salarié sont prises en compte pour le calcul de l'indemnité supra légale lors de la rupture conventionnelle, ou ces deux éléments sont payés à part, Cordialement,
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Bonjour : l'indemnité de congés payés génère sa propre carence ( plafonnée à 30 jours calendaire) distincte de la carence supra légale. l'intéressement ne génère pas de carence. Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation. Bien cordialement,
il y a 2 ans
Miva
Bonjour madame,
Je vous remercie pour votre retour rapide. En revanche, ce qui m'intéresse plutôt c'est est-ce que la somme indiquée dans le CERFA de rupture conventionnelle sous l'intitulé "Montant brut de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle" inclut l'intéressement pour l'an suivant, indemnité compensatrice des congés, et indemnité légale ? Sinon, qu'est-ce est inclut dans cette indemnité spécifique ? Je vous remercie d'avance, cordialement
il y a 2 ans
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