Bonjour,
L'employeur doit vous convoquer d'abord à un entretien préalable. ll ne peut pas vous licencier du jour au lendemain. sinon, vous pouvez contester ce licenciement qui peut être nul.
Je vous conseille de prendre contact avec un avocat spécialisé en droit du travail.
Si j'ai répondu à votre question, merci d'indiquer 'question résolue'.
Me Adnan AKADAR
il y a 1 an
L employeur m a envoyé une convocation le 8/04 pour un entretien le 17/04 et a mis fin à mon contrat le 25/04 m accusant de complicité de vol pour un montant de 110 € d un collègue je précise que je suis manager avec 15 ans dans cet entreprise et que je n' ai jamais eu un seul soucis mais vu les réactions une personne de confiance peut il prendre mes documents de fin de contrat
il y a 1 an
Oui, vous pouvez donner mandat à la personne concernée pour récupérer les documents de fin de contrat.
il y a 1 an
Bonjour
Voici la réponse de mon employeur suite à ma demande de remettre les documents à mon beau frère qui travaille dans l entreprise
Suite à votre demande par mail, nous vous précisons que le salaire et les documents obligatoires sont quérables et non portables d’autant plus
que l’attestation France Travail est transmise en dématérialisé à l’Assurance Chômage.
Nous refusons de remettre au tiers ces documents personnels.
Nous tenons à votre disposition comme nous vous l'avons précisé dans notre courrier recommandé, votre salaire est à disposition avec solde depuis le 25 avril 2024.
Il n'y a pas de notre part de rétention de document et du salaire.
il y a 1 an
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