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Bonjour, Alors que j étais en congés(jusqu'au samedi inclus)j ai reçu une lettre de licenciement (le mercredi) pour faute grave sans préavis et indemnité je recois ce jour un courrier pour venir chercher mon solde de tout compte que je ne veux pas aller chercher car on va me dénigrer et chercher a me faire signer mon beau frère travaillant dans l entreprise peut il récupérer mes documents sans signer et je precise que aucun virement (le mois en cours ) ne pas été versé
La faute lourde se qualifie par une intention de nuire du salarié à l'employeur, ayant de plus entraîné des conséquences particulièrement graves. elle est
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Il est possible d'annuler un protocole transactionnel, mais cela reste assez compliqué. pour mon dossier, contre l'employeur, j'ai dû contester auprès du prud'hommes
Un salarié peut être licencié pour votre simple, grave ou lourde.selon la gravite de la faute (simple, grave ou lourde), les conséquences pour le salarié seront différentes
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date
Merci maître pour vos réponses rapide mais apparemment mon employeur ne veut pas qu une tierce personne prenne mon solde alors que France travail a reçu leurs documents ?? Peut il faire de la rétention sur mon salaire d avril car a ce jour rien reçu Merci
L'employeur doit vous convoquer d'abord à un entretien préalable. ll ne peut pas vous licencier du jour au lendemain. sinon, vous pouvez contester ce licenciement qui peut être nul.
Je vous conseille de prendre contact avec un avocat spécialisé en droit du travail.
Si j'ai répondu à votre question, merci d'indiquer 'question résolue'.
Me Adnan AKADAR
il y a 2 ans
ol59
L employeur m a envoyé une convocation le 8/04 pour un entretien le 17/04 et a mis fin à mon contrat le 25/04 m accusant de complicité de vol pour un montant de 110 € d un collègue je précise que je suis manager avec 15 ans dans cet entreprise et que je n' ai jamais eu un seul soucis mais vu les réactions une personne de confiance peut il prendre mes documents de fin de contrat
Oui, vous pouvez donner mandat à la personne concernée pour récupérer les documents de fin de contrat.
il y a 2 ans
ol59
Bonjour Voici la réponse de mon employeur suite à ma demande de remettre les documents à mon beau frère qui travaille dans l entreprise
Suite à votre demande par mail, nous vous précisons que le salaire et les documents obligatoires sont quérables et non portables d'autant plus
que l'attestation France Travail est transmise en dématérialisé à l'Assurance Chômage.
Nous refusons de remettre au tiers ces documents personnels.
Nous tenons à votre disposition comme nous vous l'avons précisé dans notre courrier recommandé, votre salaire est à disposition avec solde depuis le 25 avril 2024.
Il n'y a pas de notre part de rétention de document et du salaire.
il y a 2 ans
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