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Interdiction d'accès à son poste de travail. licenciement pour faute grave
Sujet initié par Darwin93il y a 2 ans - 2858 vues
Bonjour, un employeur, qui souhaite licencier un salarié pour faute grave, peut-il interdire l'accès au poste de travail à ce salarié alors qu'il n'y a pas eu d'entretien préalable (courrier recommandé envoyé, mais absence de l'employeur et report de la rencontre le jour j ) ? Le salarié n'est-il pas en abandon de poste s'il ne vient pas ? Je vous remercie pour votre réponse.
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Cordialement
il y a 2 ans
Darwin93
Je vous remercie pour votre réponse rapide. Belle fin de semaine
il y a 2 ans
Darwin93
Qu'en est-il du salaire ? La procédure en cours implique t-elle son non paiement ?
Une mise à pied conservatoire est payée si l'employeur ne procède pas à un licenciement pour faute grave ou lourde. Une mise à pied conservatoire n'est pas payée si l'employeur procède à un licenciement pour faute grave ou lourde.
il y a 2 ans
Darwin93
Merci beaucoup !
il y a 2 ans
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