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Obligation des entreprises à prendre en compte un prénom/nom d'usage
Sujet initié par BelRSEil y a 2 ans - 2221 vues
Bonjour,
Un de nos salariés suit une démarche de transition de genre et souhaite que l'entreprise prenne d'ores et déjà les dispositions suivantes : - prise en compte son futur prénom/ nom dans les communications - prise en compte du nouveau genre avec lequel cette personne s'identifie alors qu'aucun document officiel relatif à la nouvelle identité ou le nouveau genre a été fourni. Ces demandes posent des problèmes administratifs sur le point de l'identité: - Le registre des employés ne correspondrait pas au noms des employés dans le système et donc incohérence pour la déclaration des impôts - L'entreprise n'a pas la possibilité d'effectuer un virement bancaire à un compte bancaire ayant un nom distinct de celui qui figure dans nos registres
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