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5 réponses
SAGE
Bonjour,
L'employeur, comme le salarié, peut contester dans un délai de 15 jours un avis d'inaptitude devant le Conseil de Prud'hommes. En principe, un médecin expert sera désigné afin de procéder à un nouvel examen médical du salarié (les frais étant, la plupart du temps, à la charge de l'employeur par provision).
Je reste à votre disposition si vous souhaitiez contester un avis.
Ps : je vous remercie d'indiquer si la question est résolue.
Bien à vous
il y a 2 ans
Marika
Bonjour maître, Malheureusement le délai de 15 jours est dépassé, j'étais tellement mal moralement de constater que mon employeur voulait se débarrasser de moi au bout de sept années... Je ne m'y attendais pas et je ne l'avais pas envisagé du tout. Du coup, c'est mort ! Je suis coincée dans un tout petit village au milieu de nulle part sans la possibilité de retourner dans le sud... Merci pour votre réponse, Martine PATEGNOTIS
il y a 2 ans
SAGE
Bonjour,
Une fois le délai expiré il n'y a malheureusement plus de possibilité pour contester. Néanmoins, votre employeur procédera à votre licenciement pour inaptitude et aux versements des indemnités afférentes.
Merci d'indiquer que la question est résolue s'il vous plait,
Bien à vous
il y a 2 ans
Marika
Ce n'est pas de ma faute si je suis retombée malade, je suis dégoûtée... De plus, le médecin du travail est de mèche avec mon employeur, de ce fait, on ne me propose même pas de poste aménagé. Merci pour votre réponse maître.
il y a 2 ans
SAGE
Pouvez vous indiquer que la question est résolue ?
Merci à vous.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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