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Sujet (Cloturé) initié par Cyndia750il y a 6 mois - 689 vues
Bonjour,
En arrêt maladie depuis juin 2025, j'ai demandé plusieurs fois un rendez-vous auprès du médecin du travail pour faire le point sur ma santé et prévoir une demande de reclassement pour raisons médicales, j'ai également un statut "RQTH".
A ce jour, on me propose un rendez-vous avec l'infirmière de la collectivité or l'infirmière n'est pas un médecin et mon médecin traitant demande impérativement que je rencontre le médecin du travail pour prévoir un changement de poste.
N'étant pas d'accord pour rencontrer l'infirmière, la secrétaire m'a répondue qu'il est normal que la visite se fasse avec l'infirmière et que sauf cas exceptionnel, les visites de pré-reprise sont réalisées par l'infirmière et que cette visite fera l'objet d'un staff avec le médecin du travail qui décidera si nécessaire de me rencontrer".
J'ajoute qu'il ne s'agit pas d'une visite de pré-reprise puisque je suis en arrêt jusqu'au 12 juin 2026.
J'ai simplement été orientée vers la conseillère mobilité en septembre 2025 pour un éventuel changement de poste mais ma situation stagne à ce jour.
De plus, il n'y a pas de référent handicap au sein de la collectivité !
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
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Je me permet de vous demander car voilà j'ai un travail qui commence le 25 novembre avec 3mois de formation mais voilà j'ai voulu être honnête et je les et
Mon employeur m oblige a faire une visite de pré reprise du travail dans le departement de l entreprise soit à 500km aller de chez moi quel sont mes obligations ?
Vous avez le droit de demander une visite de pré‑reprise avec le médecin du travail dès lors que vous êtes en arrêt de plus de 30 jours, et cette visite sert justement à préparer un aménagement ou un changement de poste, surtout avec une RQTH et sur demande de votre médecin traitant
. L'infirmière en santé au travail peut intervenir dans le suivi, mais elle ne peut ni se prononcer sur votre aptitude, ni remplacer le médecin du travail pour formuler des préconisations médicales précises de reclassement.
Vous pouvez donc confirmer par écrit (mail ou courrier) au service de santé au travail que, compte tenu de la durée de votre arrêt, de votre RQTH et de la demande expresse de votre médecin traitant, vous sollicitez une consultation directe avec le médecin du travail afin d'étudier un reclassement et des aménagements de poste, en rappelant que la visite de pré‑reprise ne met pas fin à votre arrêt et n'a pas pour but de décider de votre reprise immédiate.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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