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Sujet initié par etrangerbroke10il y a 2 ans - 1614 vues
Bonjour,
Pouvez-vous s'il vous plait m'indiquer si l'employeur a l'obligation de réaliser l'entretien d'évaluation de la performance annuelle?
J'ai démissionné et mon employeur refuse de me restituer mon évaluation annuelle de performance alors qu'il l'a fait pour les autres collègues démissionnaires et non démissionnaires. De cette évaluation découle ma prime annuelle donc absence d'évaluation signifie absence de prime qui n'est pas clairement définie dans mon contrat de travail (prime éventuelle en fonction de la performance). J'ai réalisé 100% de mes objectifs 2 années de suite avant ma démission. Quel est mon recours? Merci pour votre aide
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