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Erreur dans mon contrat de travail
Sujet initié par Rc18, il y a 9 mois - 1424 vues

Bonjour,

Dans mon contrat de travail est stipulé une prime 150% suite a une prise d'acompte de plus de 40%. Depuis je n'ai que eu des primes de 150€. L'erreur est que le signe % a été mis à la place du signe €. Ai-je un recours sur cela ? Déjà invoquer a mon employeur, mais aucune réponse.

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83%de réponse
Josselin
Bonjour,
Pour illustrer et être sûr d'avoir compris le litige
Vous prenez un acompte de 1000€ alors vous devrez avoir 1500€ de prime brut (ou net?) et pas 150€?
Pourriez vous précisez l'article de votre contrat de travail concernant les conditions de rémunération et depuis quand vous percevez 150€ au lieu de 150% ?
Rc18
Bonjour, voici ma méthode de rémunération :

La durée hebdomadaire de travail de M... est fixée à 173.20 heures mensuelles.
Il percevra à ce titre une rémunération brute mensuelle de 1000€ (MILLE EUROS), auquel il faudra ajouter :
1/ Prime de 2% sur C.A. H.T. personnel commandé
**Tout montant d'encaissement supérieur à 4 mois (date de facture) restant dût sera déduit du C.A. Personnel.**
2/ Prime : 300E si la marge/C.A. facturé est supérieure à 42%
Sinon: 150E si la marge/C.A. facturé est comprise entre 39 et 42%
3/ Prime de 200€ si l'objectif du magasin est atteint.
4/ Prime de 150% si prise d'acompte à la commande personnelle > 40%
Voici l'extrait de mon contrat.
Pour information, depuis 1 an je perçois 150€ au lieux de 150% des acomptes.

Merci d'avance.
il y a 9 mois
Josselin
Bien,
Si vous avez l'original du contrat de travail signé par les deux parties dans ces termes et sans qu'il y ait d'avenant correctif par la suite,

Vous pouvez réclamer 150% au lieu de 150€ selon les conditions prévues.
Vous pouvez patienter et continuer à percevoir les 150€... cela est tout à votre avantage ou le faire ultérieurement pour demander un rappel de salaire à condition que vous ayez les éléments pour justifier vos calculs avec les acomptes.
Vous avez trois ans à compter du 1er versement erroné pour saisir le Prud'homme.
Donc,
- Courrier de réclamation employeur, il s'exécute tout va bien
- Il conteste, et cela n'est pas fondé
Vous prenez acte de la rupture et saisir le CPH (si il va dans votre sens), votre prise d'acte de rupture sera assimilé à un licenciement abusif (donc indemnité etc) ou demander la résiliation judiciaire du contrat (vous restez dans l'entreprise) en saisissant le CPH pour statuer sur cette demande de rupture
il y a 9 mois
Rc18
Merci Josselin. Que pourrai-je faire sans passer par le CPH ?
il y a 9 mois
Josselin
La procédure vous a été indiquée
Si votre employeur ne s’exécute pas vous n'aurez pas le choix que de faire appel à la justice
il y a 9 mois
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