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Sujet initié par Christiane50il y a 2 ans - 1893 vues
Bonjour,
Je suis salariée au sein d'une association . Mon employeur m'impose de travailler 2 samedis par mois avec une durée de travail de 7h. Or, les accords d'entreprise ne stipulent pas d'exécuter une durée de 7h. Le samedi est considéré comme un jour de travail hebdomadaire avec une durée minimale de 3h. De plus, l'employeur m'impose de prendre une journée de repos en semaine . Est-ce légal ? Car quand je travaille le samedi , je ne bénéficie pas de mes 1,5 jour de repos hebdomadaire conformément à la convention collective , aux accords d'entreprise et il me semble à la loi.
Le CSE s'est saisi de ces questions mais l'employeur dit que c'est légal .
En l'état, je demeure très fatiguée et je me retrouve dans l'impasse face à une direction qui se dit être dans leur bon droit .
Je suis salariée dans une association avec la convention collective 66, notre employeur a travailler un samedi et nous oblige à prendre un jour de repos dans la
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