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Quel poste après fin accident du travail ou je suis apte ?
Sujet initié par Stjacutil y a 2 ans - 1112 vues
Après un accident du travail de 5 ans, je suis apte à retravailler à mi temps thérapeutique : durant mon absence (assistante de direction dans une entreprise de 6 personnes), mon travail a été confié à une "responsable qualité" passée en CDI durant mon absence... Au bout de 5 années, le travail a évolué et cette personne qui fait en pratique 2 emplois a juste de quoi occuper ses 35 h J'ai rencontré mon patron dernièrement : il est embêté car "ne sait pas ce qu'il va me faire faire"... Ma question : ne suis-je pas prioritaire sur mes tâches attribuées à mon poste d'assistante de direction (indiqué sur mon contrat en CDI)? Ne doit il pas retirer se tâches exécutées par cette autre salariée depuis 5 ans et me les rendre de façon prioritaire ? C'était mon travail avant mon accident donc, même si cette personne n'a plus grand chose à faire, ne dois pas récupérer mon travail en toute logique ?
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
J’étais en accident de travail un an ça fait un mois que je suis de retour au travail en mi-temps thérapeutique mon employeur veut me faire signer un avenant
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée dans le délai légal (dans les 8 jours
Je suis actuellement employé à plein temps en cdd saisonnier. mon contrat de travail se termine fin mars. mais je suis en arrêt de travail 15 jours suite à un
La santé du salarié peut, du fait ou à l'occasion de son travail, se trouver dégradée. en effet, le salarié peut avoir un accident du travail ou de trajet. il peut
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l'état de santé (physique ou mentale) d'un salarié n'est plus compatible avec le poste