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Sujet (Cloturé) initié par MRil y a 2 ans - 2720 vues
Bonjour, Je suis fonctionnaire dans l'éducation nationale. Je suis en CITIS depuis plus d'un an suite à une agression sur mon lieu de travail. Le poste que j'occupais devient vacant et mon administration m'indique qu'il est obligatoire que je fasse une demande de mutation. D'après mon médecin, je ne suis toujours pas apte à reprendre. Dans ces conditions, il me paraît incohérent de participer à une procédure de mutation sachant que je ne saurais pas quels vœux formulés. Quels sont les risques que j'encours si je ne participe pas à ce mouvement ?
Je suis en citis depuis le 22 février 2022. je suis reconnue inapte à mon poste et à tout poste fpt. je vais être mise en retraite au 1er novembre 2026. comment
Je suis enseignante et mon mari (qui souhaite divorcer mais revient sur sa décision régulièrement depuis des mois) me demande si je souhaite muter (pour fuir sa zone
L'employeur a refusé de me rembourser mes frais de transport sous prétexte que les frais de transport concerne domicile travail alors que sous certains mois
Il y a six ans , apres 18 ans de travail dans un gros groupe privé de transport public, j'ai demissionné pour travailler dans une petite structure durant trois
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1 réponse
Brière
Bonjour,
La demande de votre administration apparaît surprenante et je vous rejoins sur l'incohérence de la situation face à laquelle elle vous met.
Si, effectivement - comme votre administration vous l'indique - après une période d'une année de placement en CITIS, votre poste peut être déclaré vacant (et donc occupé par un autre agent que vous de manière permanente), il n'en demeure pas moins que cette vacance n'a pas à provoquer une demande de mutation de votre part.
Vous restez, en effet, placé en congé de maladie et donc dans une situation statutaire réglementaire, sans qu'il ne soit besoin pour vous de vous préoccuper ni du sort réservé à votre ancien poste ni de la nature du poste qui pourrait vous être proposé dans l'avenir.
Ce n'est que lorsque vous serez déclaré apte à une reprise de fonctions que la question de votre affectation se posera.
Et, dans cette hypothèse encore, les textes encadreront les choses en mettant non à votre charge mais à celle de votre administration la responsabilité de rechercher de cet emploi. Conformément aux textes, il lui incombera en effet de vous trouver un poste vacant correspondant à votre grade ; à défaut pour elle d'en disposer, elle devra vous réintégrer en surnombre jusqu'à la première vacance d'emploi de votre grade (obligation de réintégration).
Espérant avoir répondu à votre interrogation et vous remerciant, si tel est bien le cas, d'indiquer la question comme résolu.
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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