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Bonjour,Durant les jo mon entreprise a autorisé l ensemble du personnel à travailler 100% en télétravail à partir du lieu choisi par le salarié sous réserve d assurance et de matériel et bien sûr en communiquant l adresse durant cette période Or mon employeur m a envoyé une lettre recommandée de convocation a un entretien prealable à mon domicile habituel sachant qu il avait connaissance de mon adresse temporaire de télétravail Je n ai pas pu prendre connaissance de ce courrier. Quel recours Ai-je ? Merci de vos réponses
Le télétravail ôte le salarié du lieu habituel d'application du droit du travail qu'est l'entreprise. se posent alors des questions sur le lien de subordination, l'application
Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Le télétravail désigne ' toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par
Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement
L'université pour laquelle je travaille nous demande de remplir une "fiche ergonomie poste de travail à domicile pour le télétravail" qui mentionne "je certifie
J'ai besoin s'il vous plaît de votre aide et savoir si la situation dans laquelle je suis actuellement est légale. je suis cadre dans une entreprise de
Vous pouvez demander le report de l'entretien préalable en expliquant que vous n'avez pas pu recevoir la convocation à votre adresse temporaire de télétravail. Cette demande doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception.
Merci indiquer la question comme résolue
il y a 2 ans
Berny
Mon employeur refuse de repousser la date D ailleurs cette date est passée
Il me semble que la faute incombe a mon employeur il avait connaissance de mon adresse Temporaire Y a t il erreur ds la procédure disciplinaire? Cela relève t il des prud'hommes Merci
il y a 2 ans
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