Bonjour Maitre SCEMAMA,
Je vous remercie pour votre réponse, donc si j'ai bien compris je demande en premier temps une rupture conventionnelle ( est ce je la demande par mail ? ou un courrier recommander?), et si l'employeur refuse je fais une rupture de contrat de la part du salarié, pourriez vous s'il vous plait m'expliquer plus? ( comment la demander et est ce que j'aurais mon chômage?)
Je vous remercie d'avance
Bien cordialement
il y a 8 mois
Je vous recommande de solliciter une rupture conventionnelle auprès de votre employeur à l’oral lors d’un entretien que vous aurez solliciter.
Concernant la prise d’acte j’attire votre attention sur le fait que le comportement de l’employeur doit être d’une telle gravité ou tellement insupportable que vous ne pouvez plus rester dans l’entreprise.
Dans ce cas vous devez lui notifier la prise d’acte par LRAR avec les motivations qui entraînent une telle décision de votre part et saisir le conseil des prud’hommes dans un délai d’un mois.
Si le conseil de prud’hommes valide cette prise d’acte vous aurez le droit à vos indemnités chômages.
Je demeure disponible si vous souhaitez être conseiller davantage à ce sujet.
il y a 8 mois
Je vous remercie infiniment, est ce que je peux demander un entretien même si je suis en arrêt?
il y a 8 mois
Oui au moins par téléphone ou visioconférence