Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Léa SCEMAMA
Contacter
Léa

Rupture conventionnelle
Sujet (Cloturé) initié par SF0510, il y a 8 mois - 1316 vues

Bonjour,

Je suis actuellement au sein d'une entreprise dans le domaine du BTP, c'est une petite structure, le problème c'est que cette entreprise est un vrai cauchemar, il y a eu 9 départ pendant un mois, c'est un enfer, de longues heures de travail ( jusqu'à minuit, travailler les weekend sans avoir d'heures supp...), zéro reconnaissances...., et suite à un période qui a été très dur pour moi, un jour en revenant du travail, j'ai fait un malaise chez moi, j'ai visité un médecin qui a diagnostiqué une chute de tension et m'a prescrit un arrêt et m'a conseillé de voir un psychiatre, c'est ce que j'ai fait et le psy aussi m'a prescrit un arrêt d'un mois et là je fais toujours un suivi avec lui.
Après quelques séances faites avec mon psy là je me sens un prêtes à chercher une nouvelle aventure, et je veux absolument quitter cette entreprise, mais comme j'ai des charges à payer ( loyer, électricité...), je veux demander une rupture conventionnelle ( question d'avoir le chômage pendant la période de recherche) à l'entreprise mais j'ai peur qu'il me la refuse, donc ma question est: quelle est la bonne méthode de demander une rupture?

Merci d'avance
Bien cordialement

Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour Madame, Monsieur,

Vu la situation que vous décrivez vous pouvez tenter d'obtenir une rupture conventionnelle avec votre employeur.

Si celui-ci refuse catégoriquement, vous pourrez tenter d'effectuer une prise d'acte (rupture du contrat de travail de la part du salarié lors que le salarié considère que le comportement de son employeur rend impossible la poursuite de leur relation contractuelle).

Je demeure disponible pour toutes questions complémentaires.
SF0510
Bonjour Maitre SCEMAMA,

Je vous remercie pour votre réponse, donc si j'ai bien compris je demande en premier temps une rupture conventionnelle ( est ce je la demande par mail ? ou un courrier recommander?), et si l'employeur refuse je fais une rupture de contrat de la part du salarié, pourriez vous s'il vous plait m'expliquer plus? ( comment la demander et est ce que j'aurais mon chômage?)

Je vous remercie d'avance
Bien cordialement
il y a 8 mois
Je vous recommande de solliciter une rupture conventionnelle auprès de votre employeur à l’oral lors d’un entretien que vous aurez solliciter.

Concernant la prise d’acte j’attire votre attention sur le fait que le comportement de l’employeur doit être d’une telle gravité ou tellement insupportable que vous ne pouvez plus rester dans l’entreprise.

Dans ce cas vous devez lui notifier la prise d’acte par LRAR avec les motivations qui entraînent une telle décision de votre part et saisir le conseil des prud’hommes dans un délai d’un mois.

Si le conseil de prud’hommes valide cette prise d’acte vous aurez le droit à vos indemnités chômages.

Je demeure disponible si vous souhaitez être conseiller davantage à ce sujet.
il y a 8 mois
SF0510
Je vous remercie infiniment, est ce que je peux demander un entretien même si je suis en arrêt?
il y a 8 mois
Oui au moins par téléphone ou visioconférence
#Meilleure réponse
il y a 8 mois
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
278 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
126 problèmes résolus*
3
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
28 problèmes résolus*
4
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
27 problèmes résolus*
5
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer