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Jours fractionnement non indiqués dans convention collective
Sujet initié par Josselinil y a 2 ans - 2334 vues
Bonjour,
Au 31/10/2023, je disposais de 13.5j CP non pris. J'aurais du avoir 2 jours de fractionnement. La convention collective indique qu'il est possible de fractionner le congés principal mais ne précise rien sur les jours supplémentaires résultant de ce fractionnement. L'employeur refuse de les payer car pour lui, si la convention collective organise la prise des jours de congés elle ne mentionne pas de jours de fractionnement, c'est qu'elle écarte le droit du travail sur ce point(art L3141-23). Il s'agit de la convention des experts comptables (article 7) Qu'en pensez vous?
En 2024 et 2025, j’ai pris plus de 15 jours ouvrés de congés payés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, hors cinquième semaine, ce qui, au regard du code
Mon employeur ferme la société durant les fêtes de fin d'année, durant 2 semaines, et ne nous donne pas de jours de fractionnement en compensation. est-il dans son droit?
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un conseil juridique concernant mes congés d’été et la position de mon employeur. je travaille en tant que responsable
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant les modalités de fractionnement des congés payés dans mon entreprise. dans l’entreprise, une note de service
Est-ce qu’une note de service peut-elle être contraire à une convention collective ? si, cela est le cas que risque l’employeur ? je vous remercie merci de vos
Mon fils travaille comme livreur dans une entreprise sous-traitante de chronopost depuis le 2 septembre 2024 en cdi et n'a pas eu encore de congés nous sommes au
Je me permets de vous adresser cette question « est ce qu’on a une perte de congé payés en étant en arrêt de maladie ? ». je suis actuellement en arrêt depuis
Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. la période de référence de mon entreprise est sur
J’ai signé un contrat dans la fonction publique dans un ehpad du 21 octobre 2024 au 31 janvier 2025 et du 1 février 2025 au 31 juillet 2025 j’ai acquis des ca mais
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